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2025年国家开放大学《个人与团队管理》综合练习题试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.个人与团队管理中，领导者的一个关键职能是什么？()

A.制定战略计划

B.激励团队成员

C.监督工作进度

D.解决所有问题

2.以下哪项不是团队建设的重要目标？()

A.增强团队成员间的信任

B.提高团队决策效率

C.增加团队规模

D.促进个人成长

3.在团队管理中，冲突处理的首要步骤是什么？()

A.分析冲突原因

B.解决冲突

C.采取中立立场

D.寻求第三方帮助

4.以下哪项不是有效的团队沟通技巧？()

A.倾听

B.避免使用专业术语

C.不断打断他人

D.表达清晰

5.在团队中，以下哪项行为可能导致团队士气下降？()

A.成员相互尊重

B.成员积极分享经验

C.成员之间互相批评

D.团队目标明确

6.在个人与团队管理中，以下哪项不是领导力的体现？()

A.激励团队成员

B.明确团队目标

C.责任推卸

D.建立信任

7.在团队管理中，以下哪项不是有效的时间管理技巧？()

A.制定明确的工作计划

B.避免拖延

C.专注于重要任务

D.忽略团队成员的需求

8.以下哪项不是团队建设的活动？()

A.团队建设培训

B.团队拓展活动

C.个人绩效评估

D.团队目标设定

9.在团队管理中，以下哪项不是团队决策的原则？()

A.信息共享

B.平等参与

C.领导者独断

D.结果导向

10.以下哪项不是个人成长与团队发展之间的关系？()

A.个人成长有助于团队发展

B.团队发展有助于个人成长

C.个人成长与团队发展无关

D.团队发展受限于个人成长

二、多选题(共5题)

11.在团队管理中，以下哪些因素有助于提高团队效能？()

A.明确的团队目标

B.有效的沟通渠道

C.成员间的相互信任

D.灵活的工作环境

E.高效的决策过程

12.以下哪些行为可能损害团队士气？()

A.成员间的负面竞争

B.领导者的不公平对待

C.缺乏明确的角色和责任

D.沟通不畅

E.团队目标不明确

13.以下哪些是团队建设活动中常用的方法？()

A.团队拓展训练

B.团队角色扮演

C.团队工作坊

D.团队竞赛

E.个人咨询

14.在冲突管理中，以下哪些策略是建设性的？()

A.积极倾听

B.寻求共同点

C.避免对抗

D.强调差异

E.寻求第三方调解

15.以下哪些是领导力的关键要素？()

A.激励和鼓舞

B.明确目标

C.有效的沟通

D.信任建立

E.团队协作

三、填空题(共5题)

16.在团队管理中，一个有效的沟通渠道可以促进团队内部的________。

17.领导者在团队中建立________是提高团队士气和信任的基础。

18.团队建设的目的是提高团队的________，从而提升整体的工作效率。

19.在处理团队冲突时，________是一种重要的沟通技巧，有助于缓解紧张气氛。

20.团队目标应当是________，以确保团队成员都能明确自己的职责和努力方向。

四、判断题(共5题)

21.在团队管理中，领导者的角色是固定的，不需要根据团队发展阶段进行调整。()

A.正确B.错误

22.团队成员之间的冲突总是对团队有害，应该尽量避免。()

A.正确B.错误

23.个人绩效评估的结果应该完全公开，以便团队成员了解彼此的表现。()

A.正确B.错误

24.团队建设活动应该定期进行，以确保团队始终保持高效。()

A.正确B.错误

25.在团队决策过程中，所有成员都应该有平等的发言权，无论其职位高低。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述团队建设对团队绩效的影响。

27.如何有效地进行团队冲突管理？

28.领导者在团队中扮演哪些角色？

29.如何提高团队决策的质量？

30.在团队管理中，如何平衡个人目标和团队目标？

2025年国家开放大学《个人与团队管理》综合练习题试卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】领导者的一个关键职能是激励团队成员，激发他们的积极性和创造力，从而推动团队达成目标。

2.【答案】C

【解析】团队建设的目