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2025中交二航局（昆明）建设有限公司社会招聘模拟笔试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中故意损坏公司财物，公司依据内部规章制度对其进行罚款。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当如何处理该案？()

A、直接判决公司罚款无效

B、审查公司内部规章制度的合法性，若合法则维持罚款决定

C、要求公司提供财务损失证明，再决定罚款是否合理

D、告知张某通过诉讼途径解决争议

答案：B

解析：劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应首先审查用人单位制定的规章制度是否合法。若规章制度合法有效，且张某的行为确实符合制度规定，则仲裁委员会应维持用人单位的处罚决定。A项错误，仲裁委员会并非直接判决。C项错误，仲裁委员会主要审查制度合法性，而非财务损失细节。D项错误，劳动争议可通过仲裁解决，并非必须通过诉讼。故选B。

2．某作家创作的小说中使用了“某历史人物”的形象，但未获得相关继承人授权。该历史人物的直系亲属起诉作家侵犯名誉权。法院应如何认定？()

A、认定作家侵犯名誉权，因小说情节与史实不符

B、认定作家侵犯肖像权，因未获授权使用形象

C、认定作家不侵权，因小说属于文学创作范畴

D、要求作家修改小说内容，但不承担赔偿责任

答案：C

解析：根据著作权法相关规定，文学创作属于合理使用范畴，只要未恶意歪曲历史人物形象，法院一般不认定侵犯名誉权。C项正确，文学创作具有高度自由性。A项错误，小说情节与史实不符不直接等同于侵犯名誉权。B项错误，此处涉及的是肖像权而非名誉权。D项错误，合理使用情况下无需修改或赔偿。故选C。

3．某地政府为推动经济发展，决定征收一企业土地并给予补偿。企业认为补偿标准过低，拒绝签署协议。政府随后强制执行征收。企业可采取哪种法律手段维权？()

A、直接起诉政府滥用职权

B、申请行政复议，要求重新评估补偿标准

C、请求上级政府介入调解

D、向人大反映情况，要求撤销征收决定

答案：B

解析：根据《行政复议法》，行政相对人对征收补偿标准不满的，可依法申请行政复议。B项正确，行政复议是解决此类争议的法定途径。A项错误，需先经过行政复议程序。C项错误，调解非法定维权手段。D项错误，人大主要监督政府，非直接解决行政争议。故选B。

4．某中学教师李某在课堂上公开批评学生家长，引发学生家长集体抗议。学校应当如何处理？()

A、要求李某公开道歉，以平息事态

B、对李某进行处分，因其行为违反教师职业道德

C、组织听证会，听取多方意见后处理

D、建议家长自行协商解决，学校不干预

答案：B

解析：教师职业道德规范要求教师不得侮辱学生家长，李某的行为违反规定。学校应依据《教师法》对其进行处分。B项正确，行政责任是首要处理方式。A项错误，道歉非学校法定义务。C项错误，听证会适用于复杂案件，此处直接处分即可。D项错误，学校有责任监管教师行为。故选B。

5．某博物馆展出一件仿制文物，未明确标注“仿制品”字样。参观者误以为是真品，要求博物馆赔偿。博物馆应如何回应？()

A、拒绝赔偿，因仿制品非假冒伪劣商品

B、全额赔偿，因未尽告知义务

C、按比例赔偿，协商解决争议

D、要求参观者提供购买凭证，再判断责任

答案：B

解析：根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品或服务时需保证真实可靠，博物馆未明确标注仿制品，构成虚假宣传，应承担相应责任。B项正确，告知义务是法定要求。A项错误，即使非假冒伪劣，误导消费者也需承担后果。C项错误，全额赔偿是法定责任。D项错误，赔偿与购买凭证无关。故选B。

6．某企业发布招聘广告，明确要求应聘者“年龄不超过30岁”。该要求是否合法？()

A、合法，因企业有权自主设定招聘条件

B、不合法，因年龄歧视违反《就业促进法》

C、合法，因该岗位确需年轻员工

D、不合法，除非能证明年龄与岗位有直接关联

答案：B

解析：《就业促进法》禁止用人单位设置年龄歧视性条件，除非能证明年龄与岗位有直接、合理的技能要求。B项正确，直接要求年龄上限属于歧视。A项错误，自主设定条件不得违反法律禁止性规定。C项错误，岗位需求不能以年龄歧视为理由。D项错误，年龄歧视情形下无需证明合理性。故选B。

7．某村集体决定修建道路，村民赵某反对，声称道路修建会占用其承包地。村委会应如何处理？()

A、强行施工，因集体决定具有最终效力

B、召开村民会议，重新讨论修建方案

C、补偿赵某土地损失，强制施工

D、要求赵某提供法律依据，反对修建

答案：B

解析：根据《村民委员会组织法》，涉及村民重大利益的事项需召开村民会议讨论决定。B项正确，程序合法性是关键。A项错误，强制施工违反民主程序。C项错误，补偿需在合法程序后进行。D项错误，村委会应保障村民合法表达意见的权利。