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劳动合同法考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.建立劳动关系，应当订立：

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.集体合同

D.个人协议

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之八十

D.百分之百

4.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

5.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位：

A.可以拒绝履行

B.应当继续履行

C.视情况决定是否履行

D.履行一半

6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月

7.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过：

A.十日

B.十五日

C.二十日

D.三十日

9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.部分影响

D.视情况影响

10.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.解除

B.终止

C.中止

D.中断

答案：1.B2.B3.C4.A5.B6.B7.B8.B9.B10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些属于劳动合同应当具备的条款：

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

2.有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.双方协商一致的

3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

5.用人单位不得解除劳动合同的情形有：

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

6.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括：

A.计时工资或者计件工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会

B.全体职工

C.工会

D.劳动行政部门

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

9.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

10.下列关于非全日制用工的说法正确的有：

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工双方当事人