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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、企业防范培训风险,应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊?()
A.利益补偿
B.利益获得
C.利益均沾
D.利益均等
【答案】:B
2、赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是()。
A.不满意
B.没有不满意
C.没有满意
D.特别不满意
【答案】:C
3、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.河流水质要求
B.评价等级
C.河流规模
D.污染物排放量
【答案】:B
4、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是()。
A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的
B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志
C.法律的强制性在行动的原则上高度统一,但允许人们在方法上灵活多样
D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的
【答案】:C
5、当收入差距的衡量指标,基尼系数接近下列哪一项时,收入便接近于绝对平等?()
A.0
B.0.5
C.0.6
D.1
【答案】:A
6、()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
【答案】:D
7、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下,区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势,即()影响分析。
A.推荐方案
B.替代方案
C.零方案
D.比选方案
【答案】:C
8、在企业战略的管理范畴内,围绕生产经营模式的问题做出决策的是()。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.营销战略
【答案】:B
9、对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。
A.学员的直接主管
B.培训的单位
C.学员单位的高层
D.学员单位的人力资源
【答案】:B
10、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
A.马尔可夫分析法
B.经验预测法
C.灰色预测模型法
D.综合分析法
【答案】:B
11、为保证有效沟通,应贯彻的原则有()。
A.经济性原则
B.及时性原则
C.保密性原则
D.内部沟通与外部沟通相结合的原则
E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则
【答案】:B
12、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。
A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求
B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧,厂界距居民集中区800m以外
C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区
D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域
【答案】:B
13、在下列哪一个方面,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据?()
A.管理形式
B.管理方式
C.管理技术
D.管理手段
【答案】:D
14、《红楼梦》中的王熙凤则是()的典型。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.神经质
【答案】:A
15、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是()。
A.市场占有率
B.产品类别利润率
C.投资周转率
D.销售报酬率
【答案】:C
16、关于劳动合同的主体具有特定性,不正确的说法是()。
A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
【答案】:C
17、以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.诊断性测评
D.开发性测评
【答案】:D
18、在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是()。
A.公司股东会
B.全体员工
C.公司董事会
D.经理本身
【答案】:C
19、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。
A.声环境质量现状以实测为主,可适当利用当地已有的声环境质量监测资料
B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量,其声级数据可参照已有资料
C.对噪声级变化可能出现的几个阶段,选择噪声级最高的阶段进行详细的预测,并适当分析其他阶段的噪声级
D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可
【答案】:A
20、()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A.二元坐标法
B.和田十二法
C.形态分析法
D.系统分析法
【答案】:C
21、企业在
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