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2025年医院监察室年工作总结(3篇)

2025年医院监察室年工作总结（一）

2025年，医院监察室在医院党委和上级监察部门的正确领导下，紧紧围绕医院中心工作，以党风廉政建设和反腐败工作为重点，积极履行监察职能，扎实推进各项工作，为医院的健康发展提供了有力保障。现将一年来的工作情况总结如下：

一、强化廉政教育，筑牢思想防线

1.开展廉政专题培训

组织全院职工开展廉政专题培训，邀请纪检监察领域专家进行授课。专家结合医疗卫生行业的典型案例，深入剖析了医药购销、医疗服务等环节中容易出现的廉政风险点，详细解读了相关法律法规和政策规定。全年共举办专题培训[X]次，培训人员达[X]余人次，有效增强了职工的廉洁自律意识。

2.推进廉政文化建设

通过多种形式营造廉政文化氛围。在医院内部设置廉政文化宣传栏，定期更新廉政资讯、廉政故事和警示案例；利用医院微信公众号、内部网站等平台，发布廉政相关文章和视频，每月推送不少于[X]条。开展廉政文化征文活动，共收到征文[X]篇，评选出优秀作品[X]篇，并在医院内部进行展示和表彰，进一步弘扬了廉政文化。

3.开展警示教育活动

组织医院职工到廉政教育基地参观学习，通过实地参观、观看警示教育片、听取服刑人员现身说法等方式，让职工深刻认识到腐败行为的严重后果。全年共组织参观活动[X]次，参与人数达[X]余人。同时，定期在医院内部播放警示教育片，开展案例分析讨论，引导职工从中吸取教训，自觉抵制腐败行为。

二、加强制度建设，规范权力运行

1.完善监察工作制度

结合医院实际情况，对监察室工作制度进行了全面梳理和完善。制定了《医院监察室工作细则》《廉政风险防控管理制度》等一系列制度，明确了监察工作的职责、流程和标准，确保监察工作有章可循、规范有序。

2.强化权力运行监督

加强对医院重要岗位和关键环节的权力运行监督。对药品、医疗器械采购，基建项目招投标等工作进行全过程监督，参与采购和招投标会议[X]次，审查相关文件[X]余份。建立了廉政风险防控机制，对各科室的廉政风险点进行排查和评估，共排查出廉政风险点[X]个，并制定了相应的防控措施，有效防止了权力滥用和腐败现象的发生。

3.严格干部选拔任用监督

在干部选拔任用过程中，严格执行相关规定，加强对选拔任用工作的全程监督。对拟提拔任用干部进行廉政审查，共审查干部[X]人次，防止“带病提拔”现象的发生。参与干部选拔任用民主推荐、考察等环节，确保选拔任用工作公开、公平、公正。

三、严肃执纪问责，维护医院纪律

1.认真处理信访举报

建立了畅通的信访举报渠道，公布了举报电话、邮箱和信箱，安排专人负责信访举报受理工作。全年共受理信访举报[X]件，其中实名举报[X]件。对每一件信访举报都进行了认真调查核实，共初核线索[X]件，立案[X]件，给予党纪政纪处分[X]人。

2.开展专项监督检查

针对群众反映强烈的突出问题，开展了专项监督检查。对医疗服务收费情况进行专项检查，重点检查了是否存在乱收费、重复收费等问题，共抽查病历[X]份，发现问题[X]个，责令相关科室立即整改。对医务人员收受红包、回扣等问题进行专项整治，通过明察暗访、问卷调查等方式进行监督检查，未发现违规行为。

3.加强对重点项目的监察

对医院的基建项目、设备采购项目等重点项目进行全程监察。参与项目的招投标、合同签订、施工管理、竣工验收等环节，确保项目实施过程合规合法。对基建项目的施工质量、进度和资金使用情况进行定期检查，共检查[X]次，发现问题[X]个，及时督促相关部门进行整改，保障了项目的顺利进行。

四、加强自身建设，提高监察水平

1.加强业务学习

组织监察室工作人员参加各类业务培训和学习交流活动，不断提高业务能力和综合素质。全年共参加上级部门组织的业务培训[X]次，内部业务学习[X]次。鼓励工作人员自学相关法律法规和业务知识，定期开展学习交流和讨论活动，营造了良好的学习氛围。

2.完善工作机制

建立了监察工作协调联动机制，加强与医院各部门的沟通协作。定期召开联席会议，共同研究解决监察工作中遇到的问题，形成了工作合力。加强对监察工作的考核评价，制定了详细的考核指标体系，对监察室工作人员的工作业绩、工作态度等进行全面考核，激励工作人员积极履行职责。

3.强化作风建设

加强监察室工作人员的作风建设，严格要求工作人员遵守廉洁自律各项规定，树立良好的形象。要求工作人员做到公正、公平、廉洁、高效，坚决杜绝形式主义、官僚主义等不良作风。在工作中，注重调查研究，深入基层了解情况，切实解决实际问题。

五、存在的问题与不足

1.廉政教育的针对性和实效性有待提高

廉政教育的内容和形式还不够丰富多样，对不同岗位、不同层次职工的教育缺乏针对性，导致部分职工对廉政教育的重视程度不够，教育效果不够理想。

2.监察工作的信息化