胖东来超市管理制度SOP.docx

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会计实操文库

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胖东来超市管理制度SOP

一、员工管理

薪酬福利：

将年度利润的90%用于员工分配，一线员工月均收入超8000元，远高于当地平均工资水平。例如在许昌、新乡等地，当地零售行业平均月工资可能在3000-4000元，胖东来一线员工工资能达到其两倍以上。

每年依据员工绩效表现、市场薪酬水平等因素，对薪酬进行评估与调整，确保员工收入与付出及市场情况相匹配。

提供完善的福利体系，包含五险一金、带薪年假（入职满一年员工，普通员工30天，管理层40天）、春节闭店5天假期、定期健康体检、员工及家属优惠购物等福利。

工作时间：

每天工作时

ERP应用资格证持证人

从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

领域认证该用户于2022年11月12日上传了ERP应用资格证

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