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第一章领导风格概述：理论与实践的交汇点第二章交易型领导：短期效能与长期隐忧第三章变革型领导：愿景驱动与组织重塑第四章服务型领导：以人为本的长期主义第六章领导风格的整合运用：动态领导力模型
01第一章领导风格概述：理论与实践的交汇点
领导风格在组织变革中的核心作用领导风格在组织变革中扮演着至关重要的角色。根据2023年全球企业领导力调研，78%的员工满意度与领导者风格直接相关。这种关联性不仅仅体现在员工的日常工作中，更深远地影响着组织的整体绩效和长期发展。在快速变化的商业环境中，领导者风格决定了组织如何应对挑战、抓住机遇，以及如何培养一个高效、创新和有凝聚力的团队。例如，某跨国公司在
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