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单位解聘离职证明书

以下是按照要求撰写的单位解聘离职证明书（约3000字），内容涵盖详细信息、充分依据、合规表述及必要约束，满足字数与逻辑完整性需求：

XX有限公司解聘离职证明书

尊敬的XXX先生/女士：

为规范劳动人事管理流程，明确您在我单位的任职状态及解聘相关事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及我单位内部规章制度，现将您在我单位的任职情况、解聘原因、补偿结算等内容说明如下，以保障双方合法权益。

一、员工基本信息与原岗位情况

经查实，您在我单位的基本信息及原岗位任职情况如下：

-姓名：XXX（身份证号码：[部分隐藏]XXX）

-性别：X

-出生年月：XX年XX月XX日

-入职时间：XX年XX月XX日

-原任职岗位：XX部门“XX职务”（岗位代码：XX-001，岗位说明书编号：XX-2023-03）

-合同期限：自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止（注：若为提前解聘，此处可补充“因特殊情形，经双方协商一致终止合同”等表述，以下以常规解聘为例展开）

您入职以来，曾参与过XX项目组、XX专项任务等工作，主要承担的业务范围包含：XX领域的技术研发、市场拓展、客户维护等核心工作。期间，您与我单位签订的《劳动合同书》（编号：XX-2023-01）、《保密协议》（编号：XX-2023-02）、《员工手册承诺书》等文件均有效执行，双方劳动关系处于依法履行的状态。

二、解聘原因与事实依据

本次解聘系基于以下充分、合规的事实与理由，经我单位依法依规程序决策后实施：

（一）业绩表现层面：不符合岗位核心绩效要求

您在我单位任职期间，虽具备一定基础能力，但在核心业务指标上长期未达行业及公司既定标准。具体表现为：

1.业绩完成率持续偏低：自XX年XX月起至解聘前，您负责的XX板块业务，年度业绩完成率仅为XX%（公司对该岗位年度业绩考核标准为≥XX%），远低于我单位同期同类岗位平均完成率（同期平均完成率为XX%）。

-依据：我单位保留的《年度绩效考核表》（编号：XX-2023-04），显示您在XX年、XX年的绩效考核结果分别为C级、D级，连续两个考核周期未达到合格线（公司规定连续两期考核不合格可启动解聘流程）。

-整改措施：我单位于XX年XX月向您发送了《绩效改进通知单》，明确了改进方向（如提升客户转化率、优化项目交付效率等），并安排资深同事进行一对一指导，但您在后续的指导期内，上述业务指标仍未出现明显改善，且未向我单位提交有效的改进计划或方案。

2.关键任务执行能力不足：您负责的XX重点项目（项目编号：XX-2023-05），自XX年XX月启动以来，项目进度滞后率达XX%（公司规定项目进度滞后率超过15%需启动风险预警机制），且项目成果质量未达行业标杆水平（公司要求项目成果需达到行业TOP10水平）。

-依据：《项目进度报告》（编号：XX-2023-06）、《项目验收评估表》（编号：XX-2023-07），均显示该项目在功能实现、成本控制等方面存在多处缺陷，给您单位带来了直接的经济损失（初步估算经济损失约XX万元）。

（二）行为规范层面：违反公司规章制度

您在我单位任职期间，存在严重违反《XX有限公司员工手册》（以下简称“员工手册”）的行为，具体如下：

1.泄露商业秘密：在XX年XX月XX日，您未经我单位同意，将公司内部尚未公开的XX核心技术文档（文档编号：XX-2023-08）通过个人邮箱发送至外部合作方，导致我单位的核心技术信息被非授权人员获取，给我单位造成了不可估量的经济损失（初步认定技术泄密带来的潜在损失约XX万元）。

-依据：我单位调取的监控录像（时间戳：XX年XX月XX日XX时XX分）、电子设备存储记录（设备ID：XX-001），以及您本人承认的《违纪陈述笔录》（编号：XX-2023-09），均证实了该行为的真实性。

2.违反考勤纪律：您于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间，存在连续3次迟到（每次迟到时长超30分钟）、1次早退（早退时长超30分钟）的情况，累计违反考勤规定次数达4次（公司规定连续3次及以上违反考勤规定可给予警告，累计4次及以上可启动解聘流程）。

-依据：《考勤记录表》（编号：XX-2023-10），显示您在上述期间的考勤数据，以及我单位向您发出的《考勤警告通知书》（编号：XX-2023-11），均