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人事管理业务员提成管理制度方案
一、总则
为了建立科学合理的人事管理业务员提成激励机制，充分调动业务员的工作积极性和主动性，提高业务绩效，提升公司的市场竞争力和经济效益，结合公司实际业务情况，特制定本提成管理制度方案。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有从事人事管理业务的业务员，包括但不限于人才招聘、人才派遣、人事外包等相关业务的销售人员。
三、提成计算原则
1.公平公正原则：提成计算方法和标准应公开透明，对所有业务员一视同仁。根据业务员的实际业务业绩进行客观计算，避免主观因素的干扰，确保每位业务员都能在公平的环境中竞争。
2.激励导向原则：提成制度要充分发挥激励作用，鼓励业务员积
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