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2025年成人自考-自考专科(行政管理)-人力资源管理(一):00147历年参考题典型考点含答案解析
一、单项选择题
下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)
1、劳动法规定,社会保险缴费中养老保险的单位缴纳比例一般为多少?
A.10%
B.16%
C.20%
D.24%
2、企业招聘中,属于内部招聘渠道的是?
A.猎头公司推荐
B.内部竞聘
C.网络平台
D.校园招聘
3、员工培训中,下列哪种方法属于体验式学习?
A.讲座授课
B.案例教学
C.角色扮演
D.理论考试
4、绩效考核中,KPI(关键绩效指标)主要用于评估?
A.长期战略目标
B.短期工作目标
C.团队协作能力
D.员工满意度
5、企业薪酬结构中,“福利”通常包括哪些内容?
A.五险一金
B.带薪年假
C.员工持股
D.above法定的福利
6、根据《劳动合同法》,固定期限劳动合同的最低期限为?
A.1年
B.2年
C.3年
D.无最低限制
7、招聘广告中必须包含的内容是?
A.薪资范围
B.公司地址
C.联系方式
D.招聘截止日期
8、员工培训方法中,“情景模拟”属于哪种学习类型?
A.知识传递
B.情境体验
C.技能训练
D.思维开发
9、绩效考核中,360度反馈法主要评价维度不包括?
A.上级评价
B.下属评价
C.客户评价
D.自我评价
10、薪酬调整的主要依据不包括?
A.市场薪酬水平
B.员工绩效
C.企业经营状况
D.员工年龄
11、劳动法规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同期限满3年不满10年的,试用期最长不得超过多少个月?
A.6个月
B.9个月
C.12个月
D.10个月
12、招聘流程中,简历初筛环节的主要目的是什么?
A.评估候选人岗位匹配度
B.筛选简历完整性
C.初步了解候选人背景
D.确定薪酬范围
13、绩效考核中,KPI(关键绩效指标)的特点不包括以下哪项?
A.结果导向
B.量化可测量
C.与战略目标无关
D.定期反馈
14、薪酬结构中,固定工资占比低于多少时通常称为弹性薪酬?
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
15、员工培训中,用于提升岗位技能的培训类型是?
A.职业发展培训
B.新员工入职培训
C.专项技能培训
D.企业文化建设
16、劳动争议处理中,必须经过的前置程序是?
A.协商解决
B.调解
C.劳动仲裁
D.法院诉讼
17、员工关系管理中,预防性措施不包括以下哪项?
A.定期沟通
B.冲突调解
C.建立申诉机制
D.加强绩效考核
18、职业规划中,EAP(员工帮助计划)主要解决的问题是?
A.职业发展路径
B.心理健康支持
C.薪酬福利设计
D.劳动法律咨询
19、社会保障中,养老保险缴费基数上下限与当地职工月平均工资的比值是?
A.60%-200%
B.50%-300%
C.55%-220%
D.60%-220%
20、劳动保护中,接触噪声的工人需配备哪种防护用品?
A.防尘口罩
B.耳塞
C.防毒面具
D.防暑手套
21、根据《劳动合同法》,劳动者试用期最长不得超过岗位工作时间的多少?
A.1年
B.6个月
C.3个月
D.2年
22、绩效考核中,KPI的英文全称是?
A.KeyPerformanceIndicator
B.LaborProtectionIndex
C.HumanResourceIndex
D.EmployeeEvaluationSystem
23、薪酬结构中占比最大的部分通常是?
A.岗位津贴
B.固定工资
C.绩效奖金
D.社会保险
24、劳动争议仲裁的时效期限为?
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
25、岗位说明书的核心内容不包括?
A.职责范围
B.任职资格
C.考核标准
D.薪酬等级
26、培训需求分析最常用的方法是?
A.工作分析法
B.需求层次理论
C.SWOT分析法
D.PDCA循环
27、劳动合同期限三年以上且含试用期,试用期最长期限是?
A.6个月
B.9个月
C.1年
D.3个月
28、薪酬调查的核心目的是?
A.制定薪酬标准
B.降低员工薪酬
C.竞争对手分析
D.增加企业成本
29、劳动保护法规中三同时原则指的是?
A.安全设施与生产同时设计
B.安全设施与生产同时施工
C.安全设施与生产同时投入运行
D.安全培训与生产同时进行
30、绩效考核结果应用不包括?
A.薪酬调整
B.培训改进
C.岗位调整
D.晋升依据
二、多项选择题
下列各题有多个正确答案,请选出所有正确选项(共15题)
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