以组织学习为桥:组织文化与技术创新绩效的深度剖析.docx

以组织学习为桥:组织文化与技术创新绩效的深度剖析.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

以组织学习为桥:组织文化与技术创新绩效的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的当下,企业面临着前所未有的挑战与机遇。市场环境复杂多变,消费者需求日益多样化和个性化,技术更新换代的速度也在不断加快。在这样的背景下,企业若想在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现可持续发展,技术创新成为了关键要素。技术创新绩效是衡量企业创新成果和创新能力的重要指标,直接关系到企业的市场竞争力和可持续发展能力。企业通过技术创新,能够开发出新产品、新技术,提高生产效率,降低成本,从而在市场竞争中获得更大的优势。例如华为公司高度重视技术创新,持续加大研发投入,在5G通信技术、芯片研

您可能关注的文档

文档评论(0)

1234554321 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档