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管理学进阶教程组织行为学循环测试题目集及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.在组织行为学中，路径-目标理论是由哪位学者提出的？

A.赫茨伯格

B.赫西-布兰查德

C.马斯洛

D.弗鲁姆

2.组织变革中，员工表现出抵触情绪的主要原因是？

A.收入减少

B.对未来不确定性

C.管理层沟通不足

D.以上都是

3.勒温提出的三种组织变革阻力类型不包括？

A.个人阻力

B.组织阻力

C.技术阻力

D.文化阻力

4.情境领导理论中，领导者应具备的哪项能力最为关键？

A.沟通能力

B.情商

C.专业技能

D.决策能力

5.在跨文化管理中，高权力距离文化特征表现为？

A.员工期望平等对待

B.下级避免直接反对上级

C.员工主动争取晋升

D.以上都不对

6.组织公平理论中，员工对分配结果的评价主要基于？

A.个人绩效

B.个人偏好

C.管理者判断

D.组织制度

7.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

8.以下哪项不属于组织政治行为的典型表现？

A.资源争夺

B.信息控制

C.团队合作

D.关系网络

9.在团队发展阶段，形成期的主要特征是？

A.角色明确

B.冲突减少

C.彼此磨合

D.目标达成

10.基于期望理论，激励效果取决于？

A.目标难度

B.个人能力

C.绩效回报

D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共10题）

1.组织文化对员工行为的影响包括？

A.工作满意度

B.离职率

C.创新能力

D.决策效率

2.跨文化冲突的解决方法包括？

A.直接沟通

B.文化培训

C.中立调解

D.政策调整

3.领导者的权力来源包括？

A.法定权力

B.个人魅力

C.专业权威

D.资源控制

4.组织变革的阻力来源有？

A.经济利益

B.心理适应

C.组织结构

D.技术障碍

5.团队合作的障碍因素包括？

A.目标冲突

B.信息不对称

C.角色模糊

D.成员个性

6.激励理论中，双因素理论认为影响工作满意度的因素包括？

A.工作条件

B.公司政策

C.激励工资

D.成就感

7.组织政治行为的后果可能包括？

A.效率提升

B.内部矛盾

C.资源浪费

D.决策延迟

8.马斯洛需求层次理论的中间层次包括？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

9.团队发展阶段包括？

A.形成期

B.冲突期

C.角色明确期

D.成熟期

10.跨文化管理的挑战包括？

A.语言差异

B.价值观冲突

C.法律制度

D.时间观念

三、判断题（每题1分，共10题）

1.X高权力距离文化中，员工更倾向于向上级表达不同意见。（错误）

2.X组织公平理论认为分配结果必须完全公平才能有效激励员工。（错误）

3.√勒温的变革阻力理论强调变革速度对员工接受度的影响。（正确）

4.X团队合作在任何行业都必然比个人工作更高效。（错误）

5.√跨文化管理中，高不确定性规避文化更倾向于规则导向。（正确）

6.X领导者权力主要来源于职位赋予。（错误）

7.√双因素理论认为保健因素与激励因素可以相互转化。（错误）

8.X组织政治行为在任何情况下都是消极的。（错误）

9.√团队成熟期通常表现为高效率和低冲突。（正确）

10.X跨文化冲突只能通过妥协解决。（错误）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述期望理论的主要内容及其在企业管理中的应用。

2.分析组织文化对员工行为的具体影响机制。

3.比较情境领导理论与传统领导理论的区别。

4.论述跨文化管理中应对价值观冲突的主要策略。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.结合实际案例，分析组织变革中如何有效管理员工阻力。

2.从人力资源管理角度，论述领导力开发对组织绩效的重要性。

答案与解析

单项选择题答案

1.B赫西-布兰查德提出路径-目标理论。

2.D变革阻力源于收入、不确定性、沟通不足等综合因素。

3.D勒温阻力类型包括个人、组织、技术，无文化阻力分类。

4.B情商是情境领导中领导者调整行为的关键。

5.B高权力距离文化下，下级倾向于隐忍不直接反对。

6.D公平理论基于制度公平、程序公平、分配公平。

7.D自我实现需求是马斯洛最高层次需求。

8.C团队合作属于积极行为，政治行为常含消极动机。

9.C形成期特征是成员相互认识并开始磨合。

10.D激励效果需综合考虑目标、能力、回报。

多项选择题答案

1.ABD文化