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企业文化建设与合规执行承诺函范文7篇

企业文化建设与合规执行承诺函篇1

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺函所称“企业文化”指本承诺涉及的特定企业核心价值观、行为规范及经营理念。

1.2本承诺函所称“合规执行”指本承诺涉及的特定法律法规及行业标准的遵守与实施。

1.3本承诺函所称“内部监督”指本承诺涉及的特定内部审计与监察机制的运行。

1.4本承诺函所称“外部监管”指本承诺涉及的特定监管部门及行业自律组织的监督要求。

1.5本承诺函所称“利益相关方”指本承诺涉及的特定股东、员工、客户及社会公众等。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺涉及的特定企业全权授权其法定代表人及高级管理人员为承诺执行主体。

2.1.2本承诺涉及的特定企业各部门负责人为本部门承诺执行直接责任人。

2.2实施对象

2.2.1本承诺涉及的特定企业全体员工需严格遵守本承诺内容。

2.2.2本承诺涉及的特定企业合作伙伴及供应商需根据本承诺要求履行相应义务。

2.3实施标准

2.3.1本承诺涉及的特定企业需建立企业文化宣贯体系，保证企业文化内容每年至少覆盖全体员工两次。

2.3.2本承诺涉及的特定企业需制定合规执行手册，明确各业务环节的合规要求及操作流程。

2.3.3本承诺涉及的特定企业需定期开展合规培训，保证员工年度合规培训时长不少于__________小时。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1本承诺涉及的特定企业设立专项文化及合规基金，年度投入金额不低于企业年营业额的__________%。

3.1.2本承诺涉及的特定企业需保证基金专款专用，用于企业文化建设项目及合规执行监督。

3.2人员保障

3.2.1本承诺涉及的特定企业设立企业文化部及合规部，各部门配备专职人员不少于__________名。

3.2.2本承诺涉及的特定企业需对文化及合规人员定期进行专业培训，保证其具备相应资质。

3.3技术保障

3.3.1本承诺涉及的特定企业需引进文化及合规管理信息系统，实现相关数据电子化管理。

3.3.2本承诺涉及的特定企业需建立合规风险预警系统，对潜在风险进行实时监控。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1本承诺涉及的特定企业如未按期完成年度文化宣贯任务，属轻微违约。

4.1.2本承诺涉及的特定企业如未达到合规培训时长要求，属轻微违约。

4.2重大违约

4.2.1本承诺涉及的特定企业如发生重大合规事件，属重大违约。

4.2.2本承诺涉及的特定企业如未及时整改合规风险，属重大违约。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1本承诺涉及的特定企业发生争议时，应首先通过友好协商解决。

5.1.2协商期间，双方需指定专门联系人，保证沟通渠道畅通。

5.2仲裁

5.2.1协商未果，双方应提交至__________仲裁委员会仲裁。

5.2.2仲裁裁决为终局裁决，双方均应自觉履行。

5.3诉讼

5.3.1仲裁程序无法启动或双方另有约定时，应向__________人民法院提起诉讼。

5.3.2诉讼期间，应遵守法律程序，避免采取过激行为。

根据《___________________法》第__条，本承诺函自签订之日起生效。本承诺函一式__________份，具有同等法律效力。

承诺人签名：__________。

签订日期：__________。

企业文化建设与合规执行承诺函篇2

1.总则

为规范企业文化建设与合规执行，维护公司合法权益及社会公共利益，承诺人依据相关法律法规及公司规章制度，作出如下承诺。

2.承诺事项

2.1承诺人承诺将企业文化建设纳入公司经营管理重要议程，建立健全企业文化管理体系，推动企业文化与公司战略目标相一致。

2.2承诺人承诺严格遵守国家及地方相关法律法规，保证公司经营行为符合行业规范及政策要求。

2.3承诺人承诺建立健全合规风险防控机制，定期开展合规培训与自查，提升员工合规意识。

2.4承诺人承诺将产品质量管理纳入企业文化建设范畴，保证产品质量符合行业要求，具体质量标准为：__________指标达到GB/T__________标准。

2.5承诺人承诺积极履行社会责任，倡导诚信经营，维护公平竞争秩序，杜绝任何形式的商业贿赂及不正当竞争行为。

3.双方责任

3.1承诺人承诺全面负责企业文化建设与合规执行工作的组织实施，保证承诺事项得到有效落实。

3.2承诺人承诺配合监管部门及公司内部的监督检查，及时整改发觉的问题。

3.3承诺人承诺对违反本承诺的行为承担相应责任，包括但不限于经济处罚及法律责任。

4.附则

4.1