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互促提升激励考核办法.docxVIP

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    互促提升激励考核办法

    互促提升激励考核办法

    （一）互促提升激励考核办法的理论基础与设计原则

    互促提升激励考核办法是一种旨在通过系统性的评价与激励手段，促进组织内部不同单元、个体之间相互学习、相互竞争、相互协作，从而实现整体绩效提升的管理机制。其核心理论基础在于行为科学中的激励理论，特别是期望理论、公平理论以及目标设置理论的综合应用。期望理论强调个体对努力、绩效、奖励三者之间关系的认知，设计考核办法时需确保员工相信通过努力可以获得可预期的、有价值的回报。公平理论则关注个体对投入产出比是否公平的感知，要求考核标准与奖励分配具有高度的透明度和可比性，避免因不公感挫伤积极性。目标设置理论指出，明

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