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建立关键人才引进机制.docxVIP

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    建立关键人才引进机制

    建立关键人才引进机制

    一、构建关键人才引进的规划体系

    建立科学完备的规划体系是成功引进关键人才的首要前提。规划应当立足于区域经济发展需求和产业布局特点，明确人才引进的重点方向和实施路径。需要组织专家团队对当地产业结构、人才存量及缺口进行系统分析，结合未来五年至十年的发展规划，制定具有前瞻性的人才引进蓝图。在规划制定过程中，要注重与科技创新、产业升级等重大的衔接配套，确保人才引进工作能够有效支撑区域发展的实施。

    规划体系应当包含多层次的目标设定和任务分解。在宏观层面，要确立总体人才引进目标和重点领域；在中观层面，要细化各行业各部门的具体引进任务；在微观层面，要制定年

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