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健全人才梯队建设规范

健全人才梯队建设规范

（一）人才梯队建设的基础框架与定位

人才梯队建设是组织可持续发展的核心支撑，其基础框架的构建需要从高度进行系统规划。组织应当将人才梯队建设纳入整体发展，明确其在人力资源管理体系中的核心地位。首先，组织需进行系统性的人才盘点，全面梳理现有人才的数量、结构、能力水平与发展潜力，形成动态的人才数据库。这项工作不应局限于高层管理者，而应覆盖各个层级和关键岗位，确保人才储备的广度与深度。其次，基于组织未来三至五年的业务发展方向，进行精准的人才需求预测。这包括分析未来可能出现的岗位缺口、能力要求变化以及关键岗位的继任者需求，从而为梯队建设提供明确的目标导向。最