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劳动合同解除类型

引言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，其解除不仅关系到劳动者的职业发展与生活保障，也影响用人单位的人力资源管理与生产经营秩序。在劳动法律体系中，劳动合同解除类型的规范既是保护劳动者合法权益的“防护网”，也是约束用人单位用工自主权的“边界线”。明确不同解除类型的适用条件、操作程序及法律后果，既能帮助劳资双方在实际操作中规避风险，也能为争议解决提供清晰的法律依据。本文将围绕劳动合同解除的主要类型，结合法律规定与实践场景，展开系统阐述。

一、协商解除：劳资双方的合意选择

协商解除是劳动合同解除中最具灵活性的类型，其核心在于“双方自愿”。当劳动者与用人