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试用期考核管理协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[职位名称]职位期间的试用期考核管理事宜，达成如下协议：

第一条试用期与岗位信息

1.1乙方在本协议签订之日已与甲方签订《劳动合同》，约定乙方在甲方担任[职位名称]职位，试用期为[X]个月，自[起始日期]至[结束日期]。

1.2乙方在试用期间的主要工作职责和工作目标如下：

(1)[具体职责或任务描述一]

(2)[具体职责或任务描述二]

(3)[具体职责或任务描述三]

(4)[其他相关职责或要求]

1.3甲方可能根据工作需要调整乙方的岗位或工作内容，并相应调整试用期的考核标准，但应提前告知乙方并协商一致。

第二条考核目的与标准

2.1本协议旨在对乙方在试用期间的工作表现、能力及态度进行全面评估，判断其是否符合[职位名称]职位的要求，以及是否适合继续在甲方工作。

2.2试用期的考核标准应基于甲方的《职位说明书》和本协议第三条所列的具体内容，主要围绕以下几个方面：

(1)工作业绩：包括任务完成的质量、数量、效率，关键绩效指标（KPI）的达成情况等。

(2)工作能力：包括专业技能的熟练程度、分析解决问题能力、学习能力、创新能力等。

(3)工作态度：包括出勤情况、遵守公司规章制度的态度、责任心、主动性、团队合作精神、沟通协调能力、服务意识及职业道德等。

(4)符合性：包括对甲方企业文化、价值观和行为规范的认同与遵守情况。

2.3各考核维度的具体评价标准如下：

(1)工作业绩：[描述评价标准，如：能够按时、按质、按量完成本职工作，关键绩效指标达成率不低于X%等]。

(2)工作能力：[描述评价标准，如：具备岗位所需的核心专业技能，能够独立处理一般性工作问题，能快速学习并掌握新的工作要求等]。

(3)工作态度：[描述评价标准，如：无迟到早退等违纪行为，工作积极主动，能够与同事协作，沟通顺畅，遵守公司各项规章制度等]。

(4)符合性：[描述评价标准，如：认同公司文化，行为符合公司价值观，无违反职业道德行为等]。

2.4甲方应将本协议约定的考核标准在乙方试用期开始前明确告知乙方。

第三条考核内容与维度

3.1试用期的考核内容涵盖本协议第二条所述的业绩、能力、态度及符合性等方面。

3.2考核维度及其权重分配如下：

(1)工作业绩：权重[X]%。

(2)工作能力：权重[Y]%。

(3)工作态度：权重[Z]%。

(4)符合性：权重[A]%。

(5)权重总和为100%。

3.3考核将综合考虑乙方在试用期内的工作表现，包括但不限于日常工作表现、完成的关键任务、参与的项目、接受的培训、出勤记录、同事反馈（如有）以及上级观察评估等。

第四条考核流程与方法

4.1考核周期：甲方将进行[描述考核频率，如：定期或不定期的过程性评估]，并在试用期满前[X]天进行最终综合考核评价。

4.2考核方式：试用期的考核主要采用上级评价的方式，由乙方直接上级根据本协议第二、三条的标准对乙方进行评价。甲方鼓励采用绩效面谈等形式，与乙方就考核情况进行沟通。

4.3评价主体：主要评价人为乙方的直接上级[上级姓名及职位]，必要时，甲方可组织相关人员进行评价或提供反馈。

4.4考核程序：

(1)试用期内，乙方上级应定期对乙方的工作表现进行观察和记录。

(2)试用期满前[X]天，直接上级根据本协议约定的考核标准，结合乙方试用期内的表现，完成《试用期考核评价表》（内部使用）的填写。

(3)考核评价表完成后，直接上级应安排时间与乙方进行绩效面谈，向乙方反馈评价结果，听取乙方意见，并就改进方向进行沟通。

(4)面谈结束后，直接上级将填写完整的《试用期考核评价表》及相关记录提交至[指定部门或人员，如：人力资源部]备案。

(5)人力资源部对考核过程进行监督，并对考核结果的公平性进行审核。

第五条考核结果应用

5.1甲方根据最终综合考核评价结果，结合乙方试用期内的整体表现，决定乙方是否符合转正条件。

5.2考核结果将直接应用于以下情形：

(1)考核结果为“合格”：若乙方试用期考核结果达到甲方规定的“合格”及以上标准，且无其他违反甲方规章制度的行为，甲方将与其正式签订劳动合同，按转正后的岗位、薪酬等福利待遇执行。

(2)考核结果为“基本合格”：若乙方试用期考核结果达到“合格”标准但距离更高评级有一定