2025考评员考试题及答案.docxVIP

2025考评员考试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）

1.职业技能鉴定考评过程中，若发现考生存在夹带资料行为，考评员应首先采取的措施是：

A.立即没收资料并终止考试

B.记录违规行为并继续观察

C.当场宣布成绩无效

D.通知督导员介入处理

答案：B（根据《职业技能鉴定质量督导工作规程》第12条，考评员需先记录违规行为，确认事实后再采取后续措施，避免误判）

2.某职业（工种）高级工理论考试采用闭卷形式，其试题难度系数应控制在：

A.0.30.5

B.0.50.7

C.0.70.9

D.0.20.4

答案：B（《国家职业技能标准编制技术规程》规定，高级工理论试题难度系数一般为0.50.7，中级工为0.60.8）

3.考评方案设计中，实操考核项目的评分要素应至少包含：

A.操作规范性、安全意识、结果符合性

B.工具使用、流程完整性、创新能力

C.理论知识、团队协作、效率指标

D.设备维护、数据记录、问题解决

答案：A（《职业技能鉴定命题技术规范》要求实操评分需涵盖操作规范、安全要求和结果质量三个核心维度）

4.考评员在评分时发现同一考生不同考评员给出的实操成绩差异超过20%，正确的处理流程是：

A.以主考评员意见为准

B.立即组织重评

C.提交质量督导组复核

D.取平均分计入成绩

答案：C（《职业技能鉴定考评人员管理办法》第17条规定，评分差异超过15%需启动质量复核程序）

5.关于考评员回避制度，以下情形无需回避的是：

A.考生为考评员直系亲属

B.考生曾是考评员指导的学员

C.考评员参与过该工种教材编写

D.考生与考评员存在经济往来

答案：C（《职业技能鉴定质量监控规则》明确，教材编写不属于利益关联范畴，无需回避）

6.某企业开展内部技能等级认定，考评员在制定评分标准时，需重点参考的文件是：

A.《职业分类大典》

B.企业岗位说明书

C.《国家职业技能标准》

D.行业技术规范

答案：C（《企业职业技能等级认定实施办法》规定，企业认定需以国家职业技能标准为基础，结合岗位实际调整）

7.考评过程中发现考务人员擅自修改考生信息，考评员应：

A.直接纠正考务人员操作

B.记录异常情况并上报督导

C.暂停考试等待处理

D.要求考生确认信息后继续

答案：B（《职业技能鉴定考务管理规定》第23条要求，考评员发现考务违规应立即向质量督导员报告）

8.理论考试结束后，考评员需在多长时间内完成试卷评阅并提交成绩？

A.1个工作日

B.3个工作日

C.5个工作日

D.7个工作日

答案：B（《职业技能鉴定考务工作流程》规定，理论考试评阅需在3个工作日内完成，实操考试为5个工作日）

9.以下不属于考评员核心能力要求的是：

A.标准解读能力

B.心理测评能力

C.现场组织能力

D.争议处理能力

答案：B（《考评人员职业能力标准》明确核心能力包括标准应用、现场管理、评分实施和质量监控，不包含心理测评）

10.某工种实操考核要求使用特定型号设备，考评前发现设备故障且无备用机，正确处理方式是：

A.改用相似设备继续考核

B.调整考核项目避开故障设备

C.延期考核并通知考生

D.降低该项目评分权重

答案：C（《职业技能鉴定考场管理办法》第8条规定，设备故障无法及时修复时，应终止当前批次考核并重新安排时间）

11.考评员在评分时，对操作规范性维度的评分依据应为：

A.考生动作流畅度

B.国家/行业操作标准

C.考评员个人经验

D.企业操作习惯

答案：B（《职业技能鉴定评分细则制定指南》强调，评分必须以国家/行业发布的操作标准为依据）

12.关于考评记录的保存期限，正确的规定是：

A.1年

B.3年

C.5年

D.长期保存

答案：C（《职业技能鉴定档案管理规定》第11条要求，考评原始记录需保存5年备查）

13.考生对成绩有异议并提出复核申请，考评员应配合提供的材料不包括：

A.原始评分记录表

B.考场监控录像

C.考生答题卷/实操记录

D.其他考生成绩对比

答案：D（《职业技能鉴定成绩复核办法》规定，复核仅针对被申请考生的原始材料，不涉及他人成绩）

14.考评方案中考核项目占比的设计依据是：

A.各技能模块在岗位中的重要程度

B.考评员的专业擅长领域

C.考生的普遍能力水平

D.考试时长限制

答案：A（《职业技能鉴定命题技术规程》要求，考核项目权重应与岗位核心能力需求匹配）

15.考评员在实操考核中发现考生存在安全隐患（如未佩戴防护装备），应：

A.口头提醒后继续考核

B.终止操作并扣除安全分

C.记录隐患但不影响评分

D.要求考生立即整改后继续

答案：D（《职业技能鉴定