工资核算技巧测试及答案详解.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

工资核算技巧测试及答案详解

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某公司实行计件工资制，员工甲本月完成计件任务，超出标准件100件，每件计件单价为5元，超出部分的计件工资应如何计算？（）

A.按标准件单价5元计算全部计件收入

B.按标准件单价5元计算基础计件收入，超出部分按5元×1.2计算

C.按标准件单价5元计算基础计件收入，超出部分按5元×1.1计算

D.按标准件单价5元计算全部计件收入，超出部分不再额外计算

2.某地区企业员工基本工资为3000元/月，岗位津贴为500元/月，月工作日为22天，当月实际出勤20天，事假2天（事假扣款标准为日工资的80%），则该员工当月应发工资为多少元？（）

A.3300

B.3360

C.3424

D.3500

3.根据中国现行劳动法规，企业代扣代缴个人所得税时，应优先考虑哪个税目？（）

A.社会保险费

B.缴纳的房租

C.个人所得税

D.法定节假日加班费

4.某员工月基本工资为4000元，岗位津贴800元，月奖金3000元，当月正常工作30天，请假5天（日工资按基本工资除以30天计算），则该员工当月实发工资为多少元？（）

A.7350

B.7400

C.7500

D.7600

5.企业在计算员工加班费时，若工作日加班，应按不低于员工本人工资的多少倍支付加班费？（）

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

6.某企业实行综合计算工时工作制，每月综合计算周期为4周，月标准工时为160小时，员工某月实际工作200小时，其中正常工作160小时，加班40小时，则该员工当月加班费应如何计算？（）

A.按加班40小时×1.5倍计算

B.按加班40小时×2倍计算

C.按加班40小时×1.25倍计算

D.按加班40小时×1.5倍计算，其中周末加班按2倍计算

7.根据北京市现行劳动法规，企业为员工缴纳的基本养老保险费比例是多少？（）

A.8%

B.10%

C.12%

D.16%

8.某员工月工资为5000元，企业为其缴纳的基本医疗保险费比例为8%，则该员工当月个人应缴纳的基本医疗保险费为多少元？（）

A.40

B.80

C.100

D.120

9.企业在计算员工带薪年休假工资时，应按不低于员工本人工资的多少倍支付？（）

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

10.某员工在法定标准工作时间之外加班，企业应按不低于员工本人工资的多少倍支付加班费？（）

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪些属于工资总额的构成部分？（）

A.基本工资

B.岗位津贴

C.加班费

D.社会保险费

E.福利费

2.企业在计算员工加班费时，应考虑哪些因素？（）

A.加班时间

B.加班性质

C.员工工资水平

D.企业规章制度

E.地方劳动法规

3.以下哪些属于个人所得税的免税项目？（）

A.职工基本工资

B.岗位津贴

C.工伤保险待遇

D.生育津贴

E.独生子女补贴

4.企业在计算员工带薪年休假工资时，应考虑哪些因素？（）

A.员工工资水平

B.企业经济效益

C.员工实际工作年限

D.企业规章制度

E.地方劳动法规

5.以下哪些属于企业应缴纳的社会保险费？（）

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.失业保险费

D.工伤保险费

E.生育保险费

6.企业在计算员工病假工资时，应考虑哪些因素？（）

A.员工工资水平

B.员工实际工作年限

C.企业规章制度

D.地方劳动法规

E.病假天数

7.以下哪些属于企业应缴纳的住房公积金？（）

A.职工个人账户部分

B.企业账户部分

C.职工基本工资

D.岗位津贴

E.加班费

8.企业在计算员工加班费时，应遵守哪些原则？（）

A.按时足额支付

B.优先考虑员工休息

C.符合地方劳动法规

D.符合企业规章制度

E.保障员工合法权益

9.以下哪些属于个人所得税的减税项目？（）

A.严重残疾人士所得

B.捐赠所得

C.劳务报酬所得

D.财产租赁所得

E.军人转业安置费

10.企业在计算员工工资时，应遵守哪些原则？（）

A.按时足额支付

B.符合国家法律法规

C.符合企业规章制度

D.保障员工合法权益

E.公平合理

三、判断题（每题1分，共10分）

1.企业在计算员工加班费时，应优先考虑员工个人意愿。（×）

2.员工的基本工资应每月固定不变。（×）

3.企业为员工缴纳的社会保险费属于工资总额的构成部分。（×）

4.员工的病假工资应按