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2025年劳动人事争议仲裁员培训考试试题卷及答案

2025年劳动人事争议仲裁员培训考试试题卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某科技公司与员工张某签订《劳动合同》约定“试用期6个月，试用期满考核合格后转正”，张某入职时已累计工作满8年。根据《劳动合同法》及相关规定，该试用期约定的合法性如何？

A.合法，因张某累计工作年限超过5年，试用期可延长至6个月

B.不合法，因劳动合同期限未明确，试用期约定无效

C.不合法，因张某非首次就业且累计工作年限满8年，试用期不得超过4个月

D.合法，因科技公司与张某协商一致，试用期约定有效

2.甲公司因经营困难决定经济性裁员，依据《劳动合同法》，下列哪类员工不得被裁减？

A.非因工负伤且在规定医疗期内的李某

B.合同到期未续签但仍在甲公司工作的王某（已形成事实劳动关系）

C.因严重违反公司规章制度被记过但未解除合同的赵某

D.处于孕期的女职工陈某

3.2024年10月，劳动者刘某以“未依法缴纳社会保险费”为由书面通知用人单位解除劳动合同，要求支付经济补偿。用人单位主张“已按当地最低基数为刘某缴纳社保，不存在未依法缴纳情形”。仲裁庭应如何认定？

A.支持刘某，因“未依法缴纳”包括未足额缴纳，用人单位需支付经济补偿

B.不支持刘某，因用人单位已履行缴费义务，仅基数不足不属于“未依法缴纳”

C.需先由社保行政部门认定是否足额缴纳，仲裁庭无权直接处理

D.不支持刘某，因刘某未提前30日书面通知解除，解除行为无效

4.劳动者陈某2023年1月入职某快递公司，双方未签订书面劳动合同。2024年12月，陈某申请仲裁要求支付未签劳动合同二倍工资差额。仲裁庭应认定：

A.支持，因未签劳动合同的二倍工资差额仲裁时效自2024年1月起算，尚未届满

B.不支持，因未签劳动合同的二倍工资差额最长支付11个月，且仲裁时效已过

C.部分支持，按实际未签合同的剩余期限计算差额

D.不支持，因超过1年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，无需支付差额

5.某餐饮公司实行“做六休一”工作制，每日工作8小时，未支付加班费。劳动者主张休息日加班费，用人单位抗辩“已在工资中包含加班费”但未举证。根据《工资支付暂行规定》，仲裁庭应认定：

A.用人单位需按200%支付休息日加班费，因未举证已支付

B.用人单位无需支付，因“做六休一”属双方约定的工时制度

C.需先确认是否经劳动行政部门批准实行综合工时制

D.按150%支付加班费，因每日工作未超过8小时

6.劳动者王某与A公司签订劳动合同，被派往B公司工作，A公司为劳务派遣单位，B公司为用工单位。王某在B公司工作期间因工负伤，下列责任承担主体正确的是：

A.A公司承担工伤保险责任，B公司承担连带赔偿责任

B.B公司承担工伤保险责任，A公司承担连带赔偿责任

C.A公司与B公司按比例分担工伤保险责任

D.仅A公司承担工伤保险责任，B公司无责任

7.2024年3月，某用人单位以“客观情况发生重大变化”为由与劳动者李某协商解除劳动合同，未达成一致后单方解除。李某主张违法解除赔偿金，用人单位提交《市场环境分析报告》证明业务萎缩。仲裁庭应重点审查：

A.“客观情况”是否属于《劳动合同法》第40条规定的“不可抗力或企业迁移、被兼并等”

B.用人单位是否提前30日书面通知或额外支付1个月工资

C.李某是否存在《劳动合同法》第39条规定的过失性解除情形

D.用人单位是否已与李某协商变更劳动合同内容

8.劳动者张某主张2023年度未休年休假工资报酬，其2023年1月1日入职新单位，入职前累计工作年限为12年。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，张某2023年应休年休假天数为：

A.5天（按在本单位工作时间折算）

B.10天（按累计工作年限计算）

C.7天（12个月×10天÷12个月）

D.0天（入职不满1年）

9.某互联网公司与劳动者签订《保密协议》约定“离职后2年内不得从事同类业务，违约金为离职前12个月工资总额的300%”，但未约定竞业限制经济补偿。劳动者离职后未履行竞业限制义务，用人单位主张违约金。仲裁庭应如何处理？

A.支持违约金，因协议系双方自愿签订

B.不支持，因未约定经济补偿，竞业限制条款无效

C.部分支持，按实际损失调整违约金

D.需先由劳动者主张经济补偿，再处理违约金请求

10.劳动者因拖欠工资申请先予执行，仲裁庭审查时无需重点核实的是：

A.劳动者与用人单位之间的权利义务关系是否明确

B.用人