2026年党建实践创新培训课件.pptxVIP

第一章党建实践创新的时代背景与目标第二章数字化党建的实践路径与挑战第三章党建引领基层治理的创新模式第四章党建工作与业务工作融合的实践探索第五章党建工作与人才工作的协同创新第六章2026年党建实践创新培训的实施路径

01第一章党建实践创新的时代背景与目标

第一章引言：时代呼唤创新2026年，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程，基层党组织面临着前所未有的机遇与挑战。数据显示，截至2025年底，全国共有基层党组织约480万个，党员超过9800万名。然而，传统党建工作模式在信息化、全球化、多元化的新形势下显得力不从心。例如，某地调研发现，35岁以下年轻党员对传统党建活动的参与率不足40%，主要原因在于活动形式单一、内容陈旧。如何提升党建工作的吸引力和实效性，成为摆在各级党组织面前的重要课题。当前，党建工作与时代发展之间的矛盾主要体现在三个方面：一是党员结构变化带来的挑战，二是信息化发展带来的机遇，三是基层治理需求的变化。面对这些挑战，我们需要从顶层设计、基层实践、理论创新等多个维度推进党建实践创新，以适应新时代的要求。

第一章第1页时代背景下的党建创新需求党员结构变化带来的挑战信息化发展带来的机遇基层治理需求的变化年轻党员参与度不足数字化党建平台建设党建引领基层治理创新

第一章第2页分析：创新现状与问题数字化党建平台建设互联网+党建模式党建引领社会治理创新覆盖率达75%，但内容更新频率不足用户突破4亿，但使用率不均衡红色网格发挥重要作用，但区域发展不平衡

第一章第3页论证：创新的理论与实践路径技术维度内容维度机制维度构建五级联动数字化党建网络开发三维内容矩阵：政策解读、典型宣传、互动娱乐建立积分制+信用评价体系

第一章第4页总结：明确创新方向精准化智能化融合化针对不同群体设计差异化活动突破数据壁垒，建立全国统一党建大数据平台推动党建与业务深度融合

02第二章数字化党建的实践路径与挑战

第二章引言：数字时代的党建变革随着“十四五”规划的深入推进，数字化已成为党建工作的必然趋势。2025年统计数据表明，全国已有70%的基层党组织开通了微信公众号，但内容更新频率不足一周的占比高达45%。某市通过引入AI助手“小党”进行试点，发现党员学习时长平均增加2.3小时/周，这一成效印证了数字技术对党建的赋能作用。然而，数字鸿沟依然存在，农村地区网络覆盖率仅为城市地区的58%，成为制约数字化党建普及的“短板”。当前，数字化党建的变革主要体现在三个方面：一是技术平台的升级，二是党员参与方式的转变，三是党建内容的创新。这些变革为党建工作带来了新的机遇，但也提出了新的挑战。

第二章第1页数字化党建的现状与挑战技术平台的升级党员参与方式的转变党建内容的创新数字化党建平台建设从线下到线上，从被动到主动从文字到多媒体，从单一到丰富

第二章第2页分析：数字化现状与瓶颈平台化移动化场景化全国党员管理信息系统覆盖率达75%小程序使用量年增长120%如“一屏通办”党建服务

第二章第3页论证：数字化创新的解决方案技术赋能内容创新机制保障构建五级联动数字化党建网络打造三维内容矩阵：政策解读、典型宣传、互动娱乐实行“双师制”（技术员+党建专员）

第二章第4页总结：构建数字化党建生态平台统一数据共享应用多元建立全国性党建云平台实现“五个一”目标（一张清单、一套标准、一个系统、一个平台、一套机制）覆盖党建+政务服务+社会服务三大场景

03第三章党建引领基层治理的创新模式

第三章引言：基层治理的时代要求2025年全国“我为群众办实事”实践活动收集到的1200万件诉求中，60%涉及基层治理问题。某街道通过建立“红色议事厅”，使居民投诉解决周期从平均15天缩短至3天，这一成效印证了党建引领治理的重要性。然而，当前存在明显短板：1）信息难获取，80%的居民对社区事务“不知情”；2）参与难组织，35%的居民表示“没时间参与”；3）效果难评估，某县对200项社区治理项目跟踪显示，仅有28%达到预期目标。这些问题要求我们必须通过协同创新加以解决。当前，基层治理的创新模式主要体现在三个方面：一是网格化管理，二是项目化运作，三是社会化参与。这些模式为基层治理带来了新的机遇，但也提出了新的挑战。

第三章第1页基层治理的现状与挑战网格化管理项目化运作社会化参与如“红色网格员”覆盖率达85%如“党建+微项目”投入占比25%如“红色合伙人”机制

第三章第2页分析：党建引领治理的现状与问题权责不清资源分散协同不畅某街道对10个网格的调研显示，60%的网格员反映“权限不足”某社区服务资金来自上级拨款，自主造血能力不足跨部门协作项目失败率达40%

第三章第3页论证：创新治理模式的实践案例组织维度资源维度机制维度构建“纵向到底、横向到边”