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2025年劳务员之劳务员专业管理实务精选试题及答案一

1.以下关于劳务分包合同签订主体的说法，正确的是（）。

A.劳务分包合同的发包人只能是建设单位

B.劳务分包合同的承包人可以是个人

C.劳务分包合同的发包人可以是施工总承包企业或专业承包企业

D.劳务分包合同的承包人必须是劳务分包企业，但可以不具备相应资质

答案：C

解析：劳务分包合同的发包人可以是施工总承包企业或专业承包企业，A选项错误，建设单位一般不是劳务分包合同的发包人；B选项错误，劳务分包合同的承包人必须是具有相应资质的劳务分包企业，不能是个人；D选项错误，承包人必须具备相应资质。

2.劳务人员工资台账应至少保存（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C

解析：劳务人员工资台账应至少保存3年，以便在需要时进行查询和审计等工作，保障劳务人员的权益和企业的合规性。

3.劳务分包队伍进场后，（）应组织开展劳务人员实名制管理工作。

A.建设单位

B.监理单位

C.施工总承包单位

D.劳务分包单位

答案：C

解析：施工总承包单位对施工现场的劳务管理负总责，劳务分包队伍进场后，施工总承包单位应组织开展劳务人员实名制管理工作，规范劳务人员的管理。

4.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.自愿原则

D.公正原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解的基本原则包括合法原则、自愿原则、公正原则等。公开原则并不是劳务纠纷调解的基本原则，调解过程通常更注重保护当事人的隐私和权益，不一定需要公开进行。

5.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应注意其（）是否与所承揽的工程相匹配。

A.注册资本

B.经营范围

C.企业性质

D.法定代表人

答案：B

解析：劳务员在审验劳务分包队伍资质时，要重点关注其经营范围是否与所承揽的工程相匹配，只有具备相应经营范围的劳务分包企业才能合法地承担相应的劳务工程。注册资本、企业性质和法定代表人虽然也是企业的重要信息，但与所承揽工程的匹配性主要体现在经营范围上。

6.劳务人员考勤表应（）进行公示。

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每年

答案：B

解析：劳务人员考勤表应每月进行公示，让劳务人员及时了解自己的出勤情况，保障其知情权，同时也便于接受劳务人员的监督。

7.劳务分包合同中，关于劳务报酬支付方式，一般不包括（）。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算劳务报酬

C.按工程量计算劳务报酬

D.按企业利润比例支付劳务报酬

答案：D

解析：劳务分包合同中常见的劳务报酬支付方式有固定劳务报酬、按工时计算劳务报酬、按工程量计算劳务报酬等。按企业利润比例支付劳务报酬不是常见的劳务报酬支付方式，因为企业利润受到多种因素影响，不确定性较大，不利于劳务人员的权益保障和劳务报酬的稳定支付。

8.劳务人员在施工现场发生工伤事故，（）应及时报告当地劳动保障行政部门。

A.建设单位

B.监理单位

C.施工总承包单位

D.劳务分包单位

答案：D

解析：劳务人员在施工现场发生工伤事故，劳务分包单位应及时报告当地劳动保障行政部门，因为劳务分包单位是劳务人员的直接管理单位，对劳务人员的工伤情况负有首要报告责任。

9.劳务分包队伍的施工进度计划应（）报施工总承包单位审核。

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每年

答案：B

解析：劳务分包队伍的施工进度计划应每月报施工总承包单位审核，施工总承包单位可以根据审核情况对劳务分包队伍的施工进度进行监督和调整，确保整个工程的进度顺利进行。

10.劳务员在收集劳务人员资料时，不需要收集的是（）。

A.身份证复印件

B.职业资格证书

C.个人兴趣爱好

D.劳动合同

答案：C

解析：劳务员在收集劳务人员资料时，主要收集与劳务工作相关的资料，如身份证复印件用于确认劳务人员身份，职业资格证书用于了解其专业技能水平，劳动合同用于明确双方的权利和义务。个人兴趣爱好与劳务工作本身并无直接关联，不需要收集。

11.劳务分包合同中，关于工程质量标准的约定，应遵循（）。

A.国家现行标准

B.地方标准

C.行业标准

D.以上都是

答案：D

解析：劳务分包合同中关于工程质量标准的约定，应遵循国家现行标准、地方标准和行业标准。国家现行标准是基本要求，地方标准可能根据当地的特殊情况有进一步规定，行业标准则针对特定行业的特点和要求，综合遵循这些标准才能确保工程质量。

12.劳务人员培训计划的制定应根据（）。

A.企业发展战略

B.工程实际需求

C.劳务人员意愿

D.以上都是

答案：D

解析：劳务人员培训计划的制定应综合考虑多方面因素。企业发展战略决定了企业未来对劳务人员技能和素质的要求；工程实