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人力资源薪酬外包协议合同模板

前言

在当今商业环境下，企业将人力资源薪酬管理等非核心业务环节外包，已成为提升运营效率、聚焦核心竞争力的重要策略。一份权责清晰、内容周全的薪酬外包协议，是保障合作双方权益、确保服务顺利实施的基石。本模板旨在为企业与薪酬外包服务提供商（以下简称“服务商”）建立合作关系提供专业参考，力求条款严谨、实用，同时保留必要的灵活性以适应不同企业的具体需求。请注意，本模板为通用版本，具体合作时，建议根据实际情况进行调整，并咨询专业法律意见。

人力资源薪酬外包协议

协议编号：`[自行填写]`

甲方（委托方）：`[公司全称]`

法定代表人/授权代表：`[姓名]`

注册地址：`[详细地址]`

联系地址：`[详细地址，如与注册地址不同]`

邮政编码：`[邮编]`

联系电话：`[电话号码]`

电子邮箱：`[邮箱地址]`

乙方（服务提供方）：`[服务商公司全称]`

法定代表人/授权代表：`[姓名]`

注册地址：`[详细地址]`

联系地址：`[详细地址，如与注册地址不同]`

邮政编码：`[邮编]`

联系电话：`[电话号码]`

电子邮箱：`[邮箱地址]`

甲乙双方本着平等互利、诚实信用、协商一致的原则，就甲方委托乙方提供人力资源薪酬外包服务相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

一、服务范围与具体内容

1.服务对象：本协议所称薪酬外包服务，针对甲方`[可填写：全体正式员工、特定部门员工或约定范围内的员工]`。具体员工信息以甲方每月提供的准确数据为准。

2.核心服务内容：

*薪酬核算：乙方根据甲方提供的员工考勤数据、绩效数据、奖惩记录、社保公积金缴纳基数及比例、个税专项附加扣除信息等，按照甲方确定的薪酬结构和计算规则，进行员工薪资、奖金、津贴、补贴、加班费等的精确核算。

*薪酬发放：乙方根据核算无误的薪酬数据，按照甲方指定的时间和方式（如银行代发），将薪资足额支付至员工个人账户，并向甲方提供薪酬发放明细及凭证。

*个人所得税处理：乙方负责员工薪资所得的个人所得税代扣代缴申报工作，包括计算应纳税额、进行月度/年度个税申报、协助员工处理个税汇算清缴相关事宜（如需）。

*社保公积金事务（如包含）：乙方根据甲方提供的员工增减员信息及缴费基数，协助办理社会保险及住房公积金的增减员手续、缴费基数申报、月度缴费数据核对及款项代缴事宜（具体以双方约定为准，可作为独立附件细化）。

*薪酬报表与数据分析：乙方定期（如每月）向甲方提供薪酬发放汇总表、明细表、个税扣缴报告表、社保公积金缴纳明细表等约定报表，并可根据甲方需求提供基础的薪酬数据分析支持。

*员工薪酬咨询支持：乙方协助解答员工关于薪酬计算、个税扣除、社保公积金缴纳等方面的一般性咨询。

3.附加服务（可选，根据实际情况增删）：

*协助甲方进行薪酬方案的初步测算与建议。

*提供与薪酬管理相关的法律法规政策咨询。

*员工薪酬相关证明文件的协助开具。

二、服务期限

1.本协议服务期限自`[起始日期]`起至`[终止日期]`止，共计`[X]`年/月。

2.协议期满前`[X]`日，如双方均无书面提出终止意向，本协议可自动续展`[X]`年/月，或双方另行协商签订新的合作协议。

三、服务费用及支付方式

1.服务费用构成与标准：

*甲方应向乙方支付的服务费用主要包括`[基础服务费]`和`[可能的其他费用，如：特殊报表定制费、额外咨询服务费等，具体列明]`。

*基础服务费标准：`[可约定为：每人每月人民币[X]元，或按薪酬总额的[X]%计算，或固定年费人民币[X]元等，请明确具体计算方式和金额]`。

*服务人数以甲方每月实际在职并接受乙方服务的员工人数为准，如有变动，双方应于当月`[X]`日前书面确认。

2.费用结算周期：费用结算周期为`[月度/季度/年度]`。

3.支付方式：

*乙方应于每个结算周期结束后`[X]`个工作日内，根据实际服务情况，向甲方开具符合甲方要求的`[增值税专用发票/普通发票]`，发票内容为`[人力资源服务费/薪酬外包服务费等]`。

*甲方在收到乙方合格发票及相关结算资料后`[X]`个工作日内，通过`[银行转账]`方式将相应款项支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：`[乙方公司全称]`

开户行：`[乙方开户银行全称]`

账号：`[乙方银行账号]`

4.其他费用：因乙方提供本协议约定外的额外服务所产生的费用，由双方另行协商确定，并可作为本协议附件或单独签订补充协议。

四、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

*权利：

*有权对乙方的服务过程进行必要的监督、检查和提出合