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劳动关系协调员2025《劳动合同法》预测押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》的规定，下列哪一项不属于劳动合同必备条款？（）

2.用人单位在哪些情形下可以与劳动者订立固定期限劳动合同？（）

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。

5.劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。

6.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（）。

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以（）。

8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由告知（）。

9.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）。

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。

11.非全日制用工的劳动报酬支付周期最长不得超过（）。

12.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

13.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）。

14.用人单位内部规章制度的制定程序应当符合（）。

15.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。

16.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，属于（）。

17.劳动监察机构依法对用人单位遵守《劳动合同法》的情况进行（）。

18.《劳动合同法》的立法目的是（）。

19.下列哪一项不属于《劳动合同法》调整的范围？（）

20.劳动合同双方当事人可以约定（）。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中可以约定的事项包括（）。

2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

3.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）。

4.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。

5.集体合同的作用包括（）。

6.劳务派遣用工的主要特点包括（）。

7.非全日制用工的主要特点包括（）。

8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）。

9.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。

10.劳动争议的处理方式包括（）。

三、判断题（每题1分，共10分）

1.劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。（）

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要向用人单位支付任何费用。（）

3.用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期的长短由双方协商决定。（）

4.劳动合同解除或者终止后，用人单位在五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）

5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）

6.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）

7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）

8.用人单位制定的内部规章制度只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就可以生效执行。（）

9.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

10.劳动行政部门和其他有关部门应当依法对用人单位遵守《劳动合同法》的情况进行监督检查。（）

四、案例分析题（每题10分，共30分）

1.张某于2023年5月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为三个月。2023年8月1日，公司以张某在试用期内表现不合格为由解除了与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同的理由不成立，并要求公司支付经济补偿。请分析张某是否可以要求公司支付经济补偿，并说明理由。

2.李某在某劳务派遣公司工作，被派遣到某工厂从事生产工作。2024年3月，工厂以李某违反劳动纪律为由将其退回劳务派遣公司。李某认为工厂的处理决定不合法，要求劳务派遣公司为其维权。请分析李某的要求是否合理，并说明理由。

3.王某与某科技公司签订了为期五年的劳动合同，合同中约定了竞业限制条款，并约定了违约金。2025年4月，王某离开科技公司到竞争对手公司工作。科技公司认为王某违反了竞业限制约定，要求王某支付违约金。请分析科技公司的要求是否合理，并说明理由。

试卷答案

一、单项选择题

1.D

解析：劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责