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第一章新时代培训师的角色定位与能力模型第二章培训设计创新:从经验主义到数据驱动第三章技术赋能培训:AI与数字化工具实战第四章混合式学习设计:线上线下协同创新第五章高绩效培训交付:从设计到评估第六章培训师个人品牌:影响力与可持续发展
01第一章新时代培训师的角色定位与能力模型
第1页新时代企业培训的变革趋势引入:培训需求的数字化转型行业数据与案例引入分析:混合式学习的必要性数据支撑与场景描述论证:混合式学习设计要点设计方法与实施建议总结:培训师角色转变能力要求与数据验证
第2页培训师能力模型的3D框架引入:能力模型概述3D框架定义与价值分析:数字化能力要求工具掌握与数据案例论证
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