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职业心理学题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种性格类型的人更适合从事创造性工作？

A.内向型

B.外向型

C.情绪稳定型

D.谨慎型

2.职业倦怠通常不包括以下哪个方面？

A.情感衰竭

B.去人格化

C.成就感降低

D.工作压力大

3.个体在职业发展中开始考虑自身能力与职业要求匹配的阶段是？

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

4.下列不属于职业兴趣类型的是？

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社交型

5.当员工对工作不满意时，最有可能采取的行为是？

A.积极改进

B.向上汇报

C.离职

D.消极怠工

6.职业价值观中，注重工作环境舒适、人际关系和谐的属于？

A.经济报酬型

B.工作条件型

C.自我实现型

D.社会地位型

7.以下哪种因素对职业选择影响最小？

A.家庭背景

B.个人兴趣

C.星座

D.教育程度

8.一个人能够迅速适应新的工作环境和任务，体现了其较强的？

A.职业能力

B.职业人格

C.职业适应性

D.职业兴趣

9.职业规划中，短期目标一般设定为？

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

10.员工在工作中获得的内在激励主要来自于？

A.物质奖励

B.工作本身的乐趣

C.领导表扬

D.晋升机会

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.影响职业发展的因素包括（）

A.个人因素

B.家庭因素

C.社会因素

D.组织因素

2.职业能力包括（）

A.专业知识

B.技能

C.沟通能力

D.学习能力

3.职业兴趣对个体职业发展的作用有（）

A.提高工作满意度

B.增强职业稳定性

C.激发工作动力

D.决定职业成就

4.职业倦怠的表现有（）

A.对工作感到厌烦

B.对同事冷漠

C.工作效率下降

D.缺乏成就感

5.以下属于职业价值观的有（）

A.自由

B.成就

C.安全

D.团队合作

6.职业规划的步骤包括（）

A.自我评估

B.职业探索

C.目标设定

D.规划实施

7.良好的职业人际关系有助于（）

A.工作顺利开展

B.个人成长

C.提升工作效率

D.减少工作压力

8.职业适应不良可能出现的情况有（）

A.工作焦虑

B.人际关系紧张

C.工作失误增多

D.对职业产生厌恶

9.影响职业选择的个人因素有（）

A.兴趣爱好

B.性格特点

C.能力水平

D.健康状况

10.组织对员工职业发展的支持措施包括（）

A.培训与发展机会

B.职业指导

C.合理的晋升机制

D.工作轮换

三、判断题（每题2分，共10题）

1.职业心理学主要研究职场中的人际关系。（）

2.性格外向的人一定比内向的人更适合从事销售工作。（）

3.职业倦怠是一种正常的职业现象，无需特别关注。（）

4.职业规划一旦制定就不能更改。（）

5.职业兴趣是天生的，后天难以改变。（）

6.员工的职业发展完全取决于个人努力，与组织无关。（）

7.职业价值观在不同阶段可能会发生变化。（）

8.职业适应不良主要是个人问题，与工作环境无关。（）

9.良好的职业能力一定能带来高收入。（）

10.职业心理学只关注在职人员，不涉及求职者。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述职业兴趣对职业发展的重要性。

2.如何提高职业适应性？

3.职业价值观对职业选择有哪些影响？

4.说明职业倦怠的危害及应对方法。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.谈谈家庭因素对职业选择的影响。

2.讨论如何在工作中保持积极的职业心态。

3.说说组织文化对员工职业发展的作用。

4.分析个人职业发展与社会发展的关系。

答案及解析

一、单项选择题

1.答案：B

解析：外向型性格的人更善于表达和交流，思维活跃，富有创造力，适合从事创造性工作。内向型性格偏于内敛，情绪稳定型和谨慎型与创造性关联不大。

2.答案：D

解析：职业倦怠包括情感衰竭、去人格化和成就感降低三个方面，工作压力大不是职业倦怠的直接表现。

3.答案：A

解析：探索期个体开始考虑自身能力与职业要求的匹配，尝试不同职业。建立期注重职业发展和晋升；维持期追求稳定；衰退期关注职业转换等。

4.答案：D

解析：职业兴趣类型包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，社交型不属于职业兴趣类型。

5.答案：D

解析：当员工对工作不满意时，消极怠工是比较常见的行为，积极改进、向上汇报较少出现，离职一般是在