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企业裁员“余震”：留任员工工作态度的深度剖析与应对策略

一、引言

1.1研究背景

在当今复杂多变的市场环境下，企业裁员已成为一种较为普遍的现象。随着经济全球化进程的加速，市场竞争日益激烈，企业面临着前所未有的挑战。为了在竞争中求得生存与发展，许多企业不得不采取一系列战略调整措施，其中裁员便是常见的手段之一。经济下行时期，市场需求萎缩，企业订单减少，营收下滑，为了降低运营成本、维持盈利，企业往往会选择削减员工数量。例如，在2008年全球金融危机期间，众多企业纷纷裁员以应对经济困境，许多知名企业的裁员规模达到数千人甚至上万人。

除了经济因素外，企业内部的战略转型、业务重组以及技术创新等也可能