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2025年劳务员继续教育考试题库及参考答案(典型题)

一、单项选择题

1.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）。

A.劳务管理

B.安全管理

C.质量管理

D.进度管理

答案：D

解析：劳务分包队伍综合评价内容通常涵盖劳务管理、安全管理、质量管理等方面，进度管理一般是项目整体管理中的一个部分，但并非劳务分包队伍综合评价的典型内容。劳务管理涉及人员配备、合同管理等；安全管理关乎施工现场人员的安全保障；质量管理影响工程的最终质量。

2.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面不包括（）。

A.施工作业队所在的劳务企业符合施工要求

B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍

C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

D.劳务分包企业的施工作业队中关键岗位具备上岗证书的人员达到一定比例

答案：D

解析：审验劳务分包队伍资质时，要确保施工作业队所在的劳务企业符合施工要求，这是基本前提；劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍，能保证队伍的质量；施工作业队完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案，是规范管理的要求。而关键岗位具备上岗证书人员达到一定比例更多是在人员管理和岗位要求方面，并非资质要求的核心内容。

3.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A.每月

B.每季度

C.每年

D.每半年

答案：A

解析：为了及时准确掌握劳务人员工资发放情况，保障劳务人员权益，劳务人员工资台账需要每月报总包单位备案。每月备案能让总包单位及时了解工资发放动态，便于监督和管理，避免出现工资拖欠等问题。

4.劳务分包合同的价格形式不包括（）。

A.固定合同价

B.建筑面积综合单价

C.工种工日单价

D.暂估价

答案：D

解析：劳务分包合同常见的价格形式有固定合同价，即合同总价固定；建筑面积综合单价，根据建筑面积计算劳务费用；工种工日单价，按照不同工种的工日来计算费用。暂估价一般用于总承包合同中对一些暂时无法确定价格的项目进行预估，并非劳务分包合同的价格形式。

5.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.自愿原则

D.公正原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解应遵循合法原则，即调解活动要符合法律法规；自愿原则，纠纷双方自愿接受调解；公正原则，调解过程和结果要公平公正。而公开原则并非劳务纠纷调解的基本原则，因为劳务纠纷可能涉及企业商业秘密和个人隐私等，不一定需要公开进行调解。

二、多项选择题

1.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应注意审核以下哪些证书（）。

A.营业执照

B.资质证书

C.安全生产许可证

D.人员健康证

E.税务登记证

答案：ABC

解析：在审验劳务分包队伍资质时，营业执照是企业合法经营的凭证；资质证书证明企业具备相应的劳务分包能力；安全生产许可证是企业具备安全生产条件的证明。人员健康证主要用于保障人员健康，并非资质审核的关键证书；税务登记证主要与企业税务相关，不是劳务分包资质审核的核心内容。

2.劳务人员培训的内容包括（）。

A.安全生产培训

B.职业技能培训

C.法律法规培训

D.企业文化培训

E.心理健康培训

答案：ABCDE

解析：劳务人员培训内容应是多方面的。安全生产培训能提高劳务人员的安全意识和自我保护能力；职业技能培训可提升他们的工作技能和效率；法律法规培训让劳务人员了解自身权益和义务；企业文化培训有助于劳务人员融入企业；心理健康培训能关注劳务人员的心理状态，提高工作积极性和稳定性。

3.劳务分包合同中关于工程质量的约定通常包括（）。

A.质量标准

B.质量验收程序

C.质量保修责任

D.质量保证金

E.质量监督方式

答案：ABCDE

解析：劳务分包合同中，质量标准明确了工程应达到的质量要求；质量验收程序规定了工程如何进行验收；质量保修责任界定了在一定期限内劳务分包方对工程质量问题的维修责任；质量保证金是对工程质量的一种保障措施；质量监督方式说明了如何对工程质量进行监督检查。

4.劳务人员考勤方式主要有（）。

A.手工考勤

B.打卡考勤

C.人脸识别考勤

D.指纹考勤

E.电子考勤

答案：ABCDE

解析：手工考勤是传统的考勤方式，通过纸质记录劳务人员的出勤情况；打卡考勤利用打卡设备记录考勤；人脸识别考勤通过识别人员面部特征进行考勤；指纹考勤依靠指纹识别技术；电子考勤则是利用电子设备和系统进行考勤管理，这些都是常见的劳务人员考勤方式。

5.劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A.工资纠纷

B.质量纠纷

C.工