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管理层员工弹性考勤管理制度

为规范管理层员工工作时间管理，兼顾工作灵活性与组织协同效率，结合公司业务特点与管理层岗位特性，制定本制度。本制度所称管理层员工指担任部门总监、部门经理、高级主管及以上职级的核心管理岗位人员（具体职级范围以人力资源部发布的岗位职级体系为准）。

一、管理原则

1.结果导向优先：以工作目标完成度、团队管理成效及跨部门协作质量为核心考核依据，弹性考勤需与岗位职责履行情况紧密关联，避免形式化考勤约束影响管理效能。

2.灵活与规范平衡：在保证关键工作时段在岗、重要会议及协作事项参与的前提下，允许管理层根据工作计划、项目进度及外部沟通需求自主调整每日到岗时间，同