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医院护士实习合同条款及注意事项

对于即将踏入临床实践的护理专业学生而言，一份规范、明晰的实习合同不仅是保障自身权益的法律依据，更是顺利完成实习、积累宝贵经验的重要前提。本文将从合同核心条款解析与签署前后注意事项两方面，为各位准护士提供一份实用指南，助你在实习之初便做到心中有数，行有所依。

一、实习合同核心条款解析

一份严谨的护士实习合同，应至少包含以下关键条款，实习生在签署前务必仔细阅读并理解每一条款的含义。

1.当事人基本信息

合同首页应明确列出甲方（实习单位，即医院或其授权科室）、乙方（实习生）的基本信息，包括名称/姓名、法定代表人/身份证号、地址/住址、联系方式等。若为学校统一安排的实习，丙方（实习生所在学校）信息也可能被列入。务必核对信息准确无误，避免因信息错误导致后续纠纷。

2.实习期限

明确约定实习开始日期与结束日期。此期限应与学校教学计划及个人学业安排相契合。部分合同可能会注明试用期，但实习生需注意，实习期与劳动合同法规定的试用期并非同一概念，实习关系也不等同于劳动关系。

3.实习岗位与内容

这是合同的核心部分之一。应清晰注明实习科室（如内科、外科、妇产科、儿科等）、实习岗位名称，以及主要的实习内容和职责范围。例如，协助护士进行基础护理操作、病情观察、文书记录、环境维护等。内容描述应尽可能具体，避免过于笼统，以便实习生对实习工作有合理预期，并作为日后实习考核的依据之一。同时，需确认是否有轮科安排及轮科计划。

4.实习要求与纪律

医院会对实习生提出具体要求，如遵守医院各项规章制度、劳动纪律、职业道德规范、着装要求、考勤制度等。实习生应认真对待这些条款，因为违反规定可能导致实习评价降低甚至终止实习。此外，还可能涉及保守医疗秘密、保护患者隐私等重要义务。

5.实习指导与考核

合同中应明确实习期间是否有指定的带教老师，带教老师的职责（如指导业务、解答疑问、评估表现等）。同时，实习考核方式、考核标准、考核周期及考核结果的应用（如是否作为实习合格与否的依据）也应予以说明。

6.实习报酬与福利

实习期间是否享有实习补贴、餐补、交通补贴等，补贴标准及发放方式应在合同中明确。部分医院可能不提供实习补贴，但会提供工作服、工作餐等福利。需注意，实习补贴不同于工资，其标准通常较低，主要是对实习生交通、餐饮等方面的一定补助。

7.工作时间与休息休假

虽然实习生不同于正式员工，但合理的工作时间和休息休假权利仍应得到保障。合同中可约定大致的工作时段，并应遵守国家关于劳动者工作时间的基本规定，避免过度加班。具体休息休假安排通常需遵循医院及科室的统一调度。

8.劳动保护与安全

医院应为实习生提供必要的劳动保护条件，如符合规定的工作环境、防护用品（口罩、手套等）。针对护理工作可能存在的职业暴露风险，医院应提供相关的岗前培训和指导。合同中可约定在实习期间发生意外伤害或职业暴露时的处理方式及责任承担。

9.保密与知识产权

实习生在实习过程中会接触到医院的商业秘密、技术信息以及患者的个人隐私和医疗信息，因此，保密条款是必不可少的。同时，若实习生在实习期间参与了某些研究项目或产生了具有知识产权的成果，其归属和使用也应在合同中明确。

10.合同的变更、解除与终止

合同生效后，任何一方如需变更条款，应经双方协商一致并签署书面变更协议。合同中还应列明可以解除合同的条件，如实习生严重违反医院规章制度、实习期满、双方协商一致等。实习终止时，医院是否有义务出具实习鉴定或证明，也应在此处明确。

11.违约责任

双方若违反合同约定，应承担何种责任。例如，医院未按约定提供必要的实习条件，或实习生无故提前终止实习等。

12.争议解决

约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，通常为先协商，协商不成可向学校或相关主管部门寻求调解，或通过法律途径解决。

13.其他约定

根据实际情况，可能会有一些补充条款，如保险（医院是否为实习生购买意外伤害险等）、实习生是否需向医院缴纳实习费用（通常不允许，但需留意）等。

14.合同生效与份数

合同需经各方签字盖章后生效，并注明合同一式几份，各方各执几份。

二、签署实习合同注意事项

在理解上述核心条款的基础上，实习生在签署合同前后还需注意以下几点：

1.签约前充分了解

*了解医院背景：通过医院官网、学长学姐、学校老师等多种渠道，了解实习医院的基本情况、口碑、实习安排特点等。

*确认实习安排：明确实习是学校统一安排还是自主联系，学校对实习合同是否有格式要求或审核流程。

*仔细研读合同：拿到合同后，务必逐字逐句仔细阅读，对任何不理解或有疑问的条款，及时向学校老师、医院人事部门或带教老师咨询，切勿在一知半解的情况下签署。

2.签约时审慎核对

*核对信息：再次核对合同首部的甲乙双方（及丙方）