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劳动法测试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共10分）

题目：

1.某互联网公司因业务需要，要求员工加班，每周工作时间为60小时。根据《劳动法》，该公司应如何处理员工的加班问题？

A.每日加班不超过4小时，每月累计不超过36小时

B.加班需经员工本人书面同意，并支付不低于工资150%的工资报酬

C.每日加班不超过3小时，每月累计不超过24小时

D.公司可根据经营情况自行决定加班时长，无需支付加班费

2.小王在一家餐饮企业工作，劳动合同期限为3年。根据《劳动合同法》，该企业能否在小王工作满1年后单方面降低其工资？

A.可以，只要提前30天书面通知小王

B.不可以，企业无权单方面变更劳动合同内容

C.可以，但需支付小王经济补偿金

D.可以，但需与工会协商一致

3.某建筑工地工人张某在施工过程中受伤，经鉴定为工伤。根据《工伤保险条例》，张某的工伤医疗费用应由谁承担？

A.张某个人

B.施工单位

C.施工单位和张某按比例分担

D.社会保险基金

4.某公司因经营困难，决定裁员。根据《劳动合同法》，该公司需向被裁员工支付经济补偿金的情形不包括以下哪项？

A.公司破产重整

B.公司被吊销营业执照

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.员工主动提出解除劳动合同

5.小李在某企业工作，合同期满后企业未与其续签合同，但继续安排小李工作。根据《劳动合同法》，企业应如何处理？

A.支付经济补偿金，并继续履行原合同

B.无需支付补偿金，但需按原工资发放

C.支付经济补偿金，但无需继续履行原合同

D.视为原合同自动续签

6.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未支付竞业限制经济补偿。根据《劳动合同法》，该协议的效力如何？

A.有效，但竞业限制范围不得超过原用人单位同类岗位的平均工资

B.无效，因未支付经济补偿

C.有效，但需经劳动行政部门审批

D.无效，因竞业限制仅适用于高级管理人员

7.某快递员在送件过程中遭遇交通事故，公司要求其自行承担医疗费用。根据《劳动合同法》，该要求是否合法？

A.合法，因快递员属于灵活用工

B.不合法，公司应承担工伤赔偿责任

C.合法，因交通事故与公司无关

D.不合法，但需先缴纳部分费用

8.某企业要求员工每日工作12小时，每周工作6天。根据《劳动法》，该企业的用工行为是否合规？

A.合规，因员工自愿加班

B.不合规，每日加班不得超过6小时

C.合规，因企业已缴纳加班费

D.不合规，每周工作时长超过法定上限

9.小张在某外资企业工作，企业要求其签订“无固定期限劳动合同”，但未明确工作岗位。根据《劳动合同法》，该合同是否有效？

A.有效，因企业已缴纳社会保险

B.无效，因未明确工作岗位

C.有效，但需补充劳动合同内容

D.无效，因外资企业需经审批

10.某公司员工小赵因严重违纪被解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需向小赵支付经济补偿金的情形不包括以下哪项？

A.公司未提前30天通知解除合同

B.小赵严重违反公司规章制度

C.小赵存在欺诈行为

D.公司经营状况发生重大变化

二、多项选择题（每题2分，共10分）

题目：

1.以下哪些情形属于《劳动法》规定的“劳动争议”？

A.工资拖欠

B.加班费争议

C.社会保险缴纳争议

D.职工住房分配问题

E.职工福利待遇争议

2.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可单方面解除劳动合同的情形？

A.员工严重失职，给公司造成重大损失

B.员工被依法追究刑事责任

C.员工患病，无法从事原工作

D.员工试用期间被证明不符合录用条件

E.公司经营状况发生重大变化

3.以下哪些属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围？

A.工作期间突发疾病死亡

B.上下班途中遭遇交通事故

C.工作场所因工负伤

D.退休返聘期间意外受伤

E.个人因私外出受伤

4.根据《劳动法》，以下哪些属于用人单位应承担的劳动保护责任？

A.提供符合安全卫生标准的劳动条件

B.对从事有职业危害作业的员工进行定期体检

C.支付员工加班费

D.为员工缴纳社会保险

E.提供必要的劳动防护用品

5.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“经济性裁员”？

A.公司破产重整

B.公司被吊销营业执照

C.公司生产经营发生严重困难

D.员工主动辞职

E.公司合并或分立

三、判断题（每题1分，共10分）

题目：

1.用人单位可以要求员工缴纳押金，但不得超过员工当月工资的20%。（×）

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金。（√）

3.劳动合同期满，用人单位未续签合同，但继续安排