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算法管理对员工离职倾向影响的研究.pdf

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    摘要

    员工的流失给公司带来的损失是企业关注的重点问题。在数字化发展的大背景下，

    “新质生产力”的推动着算法管理走入到传统企业中，算法管理成为企业高质量发展

    的必选项。算法管理这一管理模式不再局限于以往的平台型企业，扩散到如制造业、

    培训行业等相关传统企业中使用，在传统企业应用过程中产生的具体效应需要被重

    视。

    算法管理的发展带来了工作内容上的变更，其渗透在员工工作行为、过程与结果

    的方方面面，具有能够实时反馈和沟通指导的能力。这一改变引起了传统工作内容以

    及流程的变化。算法管理的全面性、

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