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2025年青海省面向社会公开招聘工会社会工作者[工会理论知识]练习题及答案
一、单项选择题
1.中国工会的基本职责是（）
A.维护职工合法权益
B.组织职工参与企业管理
C.开展职工文化活动
D.促进企业发展
答案：A
解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业和职工的共同发展。组织职工参与企业管理、开展职工文化活动、促进企业发展等都是工会的重要工作，但维护职工合法权益是其最核心的基本职责。
2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
A.撤换或者罢免
B.批评或者教育
C.处分或者处罚
D.监督或者检查
答案：A
解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能够真正代表会员的意愿和利益。批评或者教育、处分或者处罚、监督或者检查虽然也是对工会代表和委员的管理方式，但撤换或者罢免是会员大会或代表大会的重要权力体现。
3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。
A.25人
B.30人
C.50人
D.100人
答案：A
解析：根据相关规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
4.基层工会委员会每届任期（）。
A.1至2年
B.2至3年
C.3至5年
D.5至7年
答案：C
解析：基层工会委员会每届任期3至5年。这样的任期规定既有利于保持工会工作的连续性和稳定性，又能使工会组织根据形势发展和会员需求及时调整工作思路和方法。
5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。
A.应当
B.可以
C.必须
D.不必
答案：A
解析：工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。上级工会在业务指导、资源协调、法律支持等方面具有更丰富的经验和更强的能力，能够帮助基层工会更好地签订集体合同，维护职工的合法权益。
6.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。
A.拖延或者拒不拨缴
B.少缴
C.迟缴
D.拒缴
答案：A
解析：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。少缴、迟缴虽然也是违反规定的行为，但“拖延或者拒不拨缴”更能准确涵盖不按时足额缴纳工会经费的情况，且相关法律明确规定了这种情况下工会可申请支付令的权利。
7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
A.工会应当
B.工会可以
C.工会必须
D.工会有权
答案：D
解析：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加。这是工会维护职工合法权益的重要体现，工会参与调查处理可以确保调查结果的公正性和客观性，保障职工的合法权益得到维护。同时，工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。
A.可以，及时
B.有权，及时
C.必须，限期
D.应当，限期
答案：B
解析：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。这赋予了工会在安全生产方面的监督权利，企业有义务对工会提出的建议及时进行研究和答复，以保障职工的生命安全和身体健康。
9.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.平等协商和集体合同制度
B.职工代表大会制度
C.劳动法律监督制度
D.劳动争议调解制度
答案：A
解析：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。平等协商和集体合同制度是工会维护职工权益的重要手段，通过与企业进行平等协商，签订集体合同，明确职工的劳动权益和企业的义务，从而达到协调劳动关系的目的。职工代表大会制度主要是职工参与企业民主管理的形式；劳动法律监督制度是对企业遵守劳动法律法规情况进行监督；劳动争议调解制度是解决劳动争议的一种方式。
10.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
A.可以
B.有权
C
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