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公务员心理特质测评题目及参考解析

一、测试题目（共15题，每题单选）

单位突发紧急任务，需要你连续加班3天完成，而你原本已计划陪家人就医，你会？

A.优先完成工作，让家人调整就医时间，后续再弥补

B.向领导说明情况，申请协调部分工作给同事，尽量兼顾

C.先陪家人就医，回来后熬夜赶工，不麻烦他人

D.感到焦虑烦躁，不知如何抉择，拖延着不回应

你负责的工作被同事误解为“抢功”，对方在团队会议上隐晦指责你，你会？

A.当场反驳，列出证据证明自己的工作边界

B.会议后私下找对方沟通，坦诚说明工作分工和初衷

C.不解释，觉得清者自清，避免越说越乱

D.心里很委屈，之后刻意回避与该同事合作

领导布置了一项你完全不熟悉的任务，且要求一周内完成，你会？

A.直接向领导表示“做不了”，请求换熟悉的工作

B.先查阅相关资料、请教有经验的同事，制定计划逐步推进

C.表面答应，私下敷衍完成，能交差就行

D.感到恐慌，担心做不好被批评，迟迟不敢开始

长期从事重复性强的基础工作，你会？

A.觉得枯燥乏味，逐渐丧失工作热情，敷衍了事

B.尝试在工作中找优化空间，比如简化流程、提高效率

C.默默忍受，按部就班完成，不主动改变

D.频繁向领导申请调换岗位，不愿长期做基础工作

群众带着情绪来办事，指责政策不合理，甚至言辞过激，你会？

A.耐心倾听，先安抚情绪，再逐条解释政策依据和适用范围

B.觉得群众不可理喻，直接打断对方，要求按规定办事

C.不知所措，找领导来处理，自己躲在一边

D.顺着群众的话说，暂时安抚，但不解决实际问题

你发现同事在工作中存在小失误，可能影响后续流程，你会？

A.直接指出，要求对方立即改正，避免出错

B.私下委婉提醒，告知可能的影响，询问是否需要帮忙

C.假装没看见，多一事不如少一事

D.告诉领导，让领导来处理，避免自己得罪人

单位开展竞争上岗，你和关系不错的同事成为竞争对手，你会？

A.全力以赴准备，公平竞争，无论结果如何都保持同事关系

B.暗中打听对方的准备情况，想办法“压制”对方

C.主动退出，不想因为竞争影响人际关系

D.感到压力巨大，焦虑到影响正常工作和生活

你对目前的工作内容很熟悉，但发展空间有限，你会？

A.安于现状，做好本职工作，不追求额外发展

B.主动学习新技能、了解单位其他业务，为未来发展积累资本

C.抱怨单位没有发展机会，工作积极性越来越低

D.频繁跳槽，寻找更有发展空间的工作

领导交给你一项任务，你努力后仍未达到预期效果，领导批评了你，你会？

A.接受批评，反思自己的问题，主动向领导请教改进方向

B.觉得委屈，反驳说“已经尽力了”，推卸责任

C.情绪低落，之后不敢再接手有难度的任务

D.记恨领导，之后工作故意消极怠工

你需要和多个部门协作完成一项工作，但部分部门配合度不高，拖延进度，你会？

A.抱怨其他部门不配合，自己也放慢节奏

B.主动沟通，了解对方的困难，协商解决办法，明确分工和时间节点

C.直接向领导告状，要求领导督促其他部门

D.自己包揽所有工作，硬扛下来，避免协调麻烦

你在工作中提出的合理化建议被领导否定了，你会？

A.觉得领导不重视自己，之后不再主动提建议

B.询问领导否定的原因，理解领导的考量，若有必要可补充完善建议

C.坚持自己的观点，反复向领导阐述，直到领导采纳

D.私下吐槽领导的决策，质疑领导的能力

长期面对繁杂的报表、文件处理，你会？

A.制定清晰的工作流程，按优先级处理，保持耐心和细致

B.觉得繁琐，敷衍了事，容易出现漏填、错填的情况

C.拖延到截止日期前才仓促完成

D.找借口推脱这类工作，让同事帮忙处理

你和领导的工作思路不一致，你会？

A.完全听从领导的安排，即使自己不认可也不提出异议

B.私下整理自己的思路和依据，委婉向领导汇报，供领导参考

C.坚持自己的思路，与领导争执，试图说服领导

D.表面答应，实际按自己的思路做，隐瞒领导

单位组织集体活动（如团建、志愿服务），你会？

A.积极参与，主动融入集体，享受活动过程

B.找借口推脱，觉得集体活动浪费时间

C.被迫参与，但全程消极应付，不与他人交流

D.只和熟悉的人在一起，不与其他同事互动

你在工作中不小心泄露了少量非涉密的工作信息，你会？

A.立即意识到错误，主动向领导汇报，采取补救措施，避免影响扩大

B.假装没发生，希望没人发现

C.担心被批评，隐瞒不报，暗自祈祷不会出问题

D.责怪他人没有提醒自己，推卸责任

二、参考解析（非绝对标准，侧重职业心理适配性）

核心考察维度：责任意识、沟通能力、抗压能力、协作精神、学习意愿、情绪管理

优选答案B：体现兼顾责任与人文关怀，懂得合理沟通协调，符合公务员灵活