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劳动仲裁答辩书标准格式样本

在劳动争议发生后，作为用人单位，收到劳动人事争议仲裁委员会送达的《仲裁申请书》及相关证据材料时，及时、规范地提交《劳动仲裁答辩书》是维护自身合法权益的重要环节。一份结构完整、逻辑清晰、论据充分的答辩书，能够帮助仲裁庭全面了解案件事实，对仲裁结果产生积极影响。以下提供一份劳动仲裁答辩书的标准格式样本，并附详细说明，供用人单位参考。

劳动仲裁答辩书

答辩人（用人单位）：[单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务名称]

单位地址：[单位注册地址或实际经营地址]

邮政编码：[单位所在地邮编]

单位固定电话：[单位固定电话]

委托代理人：[姓名]，[律师事务所名称]律师（如为公司内部员工，填写：[姓名]，[单位职务]，联系电话：[代理人电话]）

（如有多名代理人，可分别列明）

被答辩人（申请人）：[申请人姓名]

性别：[男/女]

出生年月日：[XXXX年XX月XX日]

民族：[民族]

身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

住址：[申请人住址]

联系电话：[申请人电话]

答辩请求：

1.请求依法驳回被答辩人（申请人）关于[具体仲裁请求一，例如：支付违法解除劳动合同赔偿金]的仲裁请求。

2.请求依法裁决答辩人无需向被答辩人支付[具体仲裁请求二，例如：未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币XXXX元]。

3.请求依法维持答辩人作出的[具体处理决定，例如：《解除劳动合同通知书》（编号：XXX）]的效力。

4.（其他根据具体案情提出的答辩请求，应具体、明确）

事实与理由：

答辩人现就与被答辩人[申请人姓名]因[案由，例如：违法解除劳动合同争议、追索劳动报酬争议等]一案，提出如下答辩意见：

一、关于双方劳动关系的基本情况：

（本部分概述劳动关系建立、履行的基本事实）

被答辩人于[XXXX年XX月XX日]入职答辩人处，担任[岗位名称]一职。双方签订了期限自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]的劳动合同（合同编号：[合同编号，如无可不写]）。被答辩人的月工资标准为人民币[具体金额，如涉及争议，可写明约定工资构成及标准]。其工作内容主要包括[简述主要工作职责]。

二、针对被答辩人仲裁请求的具体答辩：

（本部分是核心，应针对申请人的每一项仲裁请求，逐一进行回应，并阐述事实依据和法律理由）

1.关于被答辩人主张的“[复述申请人具体仲裁请求一，例如：支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XX元]”：

答辩人认为此项请求缺乏事实与法律依据。事实情况是：[详细陈述与该请求相关的客观事实，例如：被答辩人于XXXX年XX月XX日因何种具体行为（应引用公司规章制度条款或劳动合同约定），严重违反了答辩人《员工手册》第X章第X条关于“XX”的规定（或国家相关法律法规关于“XX”的规定）。答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，于XXXX年XX月XX日向其送达了《解除劳动合同通知书》，解除程序合法，不属于违法解除。因此，无需支付赔偿金。]

（如有相关证据，应在此处简述，如：相关证据详见本答辩书附件一《员工手册》及签收记录、附件二《违纪行为调查报告》、附件三《解除劳动合同通知书》及送达回执等。）

2.关于被答辩人主张的“[复述申请人具体仲裁请求二，例如：支付XXXX年XX月至XXXX年XX月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币XX元]”：

答辩人认为此项请求亦不能成立。事实与理由如下：[例如：双方已签订书面劳动合同，合同期限涵盖上述期间，被答辩人该项主张与事实不符；或，被答辩人系因自身原因（如拒不提供签订合同所需材料等）导致未能及时签订，责任不在答辩人；或，该项请求已超过仲裁时效等。]

（同样，引用证据支持，如：附件四《劳动合同》复印件。）

3.（针对其他仲裁请求，逐一进行答辩，方法同上）

三、答辩人认为的其他重要事实及理由：

（本部分可补充阐述对案件处理有重要影响的其他事实，或强调答辩人行为的合法性、合理性）

例如：被答辩人在职期间，曾因[何种行为]获得答辩人[何种奖励/处分]。其离职前的工作表现为[良好/一般/较差，简述]。答辩人始终依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在与被答辩人劳动关系存续期间，答辩人已依法为其缴纳社会保险/及时足额支付劳动报酬等（根据实际情况选择或补充）。

综上所述，答辩人认为，被答辩人的部分/全部仲裁请求缺乏事实依据和法律依据，不能成立。为维护答辩人的合法权益，恳请贵委在查明事实的基础上，依法公正裁决，支持答辩人的全部/部分答辩请求。

证据和证据来源，证人姓名和住址：

1.证据一：《劳动合同书》（复印件）[X]页，证明双方存在劳动关系及合同主要内容。

2.证据二：《员工手册》及被