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三级劳动关系协调员练习题库

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在劳动关系协调中，以下哪项不属于集体协商的主要内容？()

A.工作时间和休息休假

B.劳动安全卫生

C.员工福利待遇

D.公司高层管理人员薪酬

2.以下哪种情况不属于劳动争议的范围？()

A.员工因工资发放问题与公司发生争议

B.公司因员工迟到而罚款

C.员工因工作环境问题向公司投诉

D.公司因员工离职而解除劳动合同

3.劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过多少天？()

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

4.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者应履行的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.遵守公司规章制度

D.维护公司商业秘密

5.以下哪项不是劳动关系协调员应当具备的基本素质？()

A.法律知识

B.沟通能力

C.组织协调能力

D.市场营销能力

6.在劳动争议仲裁中，仲裁委员会的裁决是终局裁决吗？()

A.是

B.否

C.在特定条件下是

D.在特定条件下否

7.劳动者的哪些权利受到法律的特殊保护？()

A.工资收入

B.劳动安全卫生

C.个人隐私

D.以上都是

8.在劳动关系中，以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付工资

B.保障劳动者休息休假的权利

C.保护劳动者的人身安全和健康

D.对劳动者进行思想教育

9.劳动争议调解的目的是什么？()

A.保障劳动者权益

B.维护用人单位利益

C.解决劳动争议

D.以上都是

10.以下哪种情况不属于劳动合同的终止情形？()

A.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者提前通知解除劳动合同的

D.用人单位破产的

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳动关系协调员在工作中需要具备的技能？()

A.法律知识

B.沟通协调能力

C.人力资源管理知识

D.心理咨询技巧

E.财务管理知识

12.劳动争议调解过程中，调解员应当遵循的原则有哪些？()

A.公正原则

B.民主原则

C.快速原则

D.保密原则

E.自愿原则

13.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.劳动报酬权

B.工作时间休息休假权

C.获得劳动安全卫生保护权

D.接受职业技能培训权

E.依法参加和组织工会的权利

14.在处理劳动争议时，以下哪些情况可以提起劳动仲裁？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动合同无效争议

E.劳动者因工伤医疗费问题与用人单位发生争议

15.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当注意以下哪些事项？()

A.坚持合法原则

B.尊重双方当事人

C.保持中立立场

D.保护当事人隐私

E.做好记录和总结

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。

17.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，劳动行政部门代表的人数与工会代表的人数__。

18.用人单位有下列哪些情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿？__。

19.劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行__。

20.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经__讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

四、判断题(共5题)

21.劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以采取强制措施要求双方当事人接受调解。()

A.正确B.错误

22.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是律师。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动合同解除后，必须为劳动者办理社会保险转移手续。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解协议具有法律效力，对双方当事人具有约束力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应当遵循的原则。

27.如何界定劳动争议