专业技术继续教育专业技术人员的情绪管理职场减压试题答案单选资料.docVIP

专业技术继续教育专业技术人员的情绪管理职场减压试题答案单项选择

１．产生紧张的根本因素是人们感觉到的各种不一样的()与自已能力之间的不平衡。

(A) 发明

(Ｂ) 行动

(C） 规定

（Ｄ)?实践

2.()上种种的不如意都会形成压力

（A)?工作

(B) 世界

(C)?职业

(D）?个人

1.一个重视身体健康、爱护生命的人，工作的时候往往会(）。

(A) 复杂

(B） 简朴

(C）?事半功倍

(D) 事倍功半

2.最正确的管理方法是(），而不是处罚。

(A)?罚款

（B) 教育

(C) 培训

（D)?启发

１.若想在职场出类拔萃，你一定得有够深的()容量。

(A） 持久

(B） 岗位

(Ｃ) 压力

(Ｄ) 环境

2.不要在失败中失掉自信,失掉信念，甚至失掉（）和人格。

(A） 价值

(Ｂ) 目标

(C)?性格

(D)?个性

１.情绪不仅有悲观的一面,也有（）的一面。

(A) 工作

(Ｂ)?岗位

(Ｃ) 主动

(Ｄ)?环境

2.当我们碰到困难时,要暗示自已()、沉住气。

（A） 开心

(B) 冷静

(Ｃ) 气愤

（Ｄ) 郁闷

1．情商是一个能力,是一个技巧,更是一个（）。

(Ａ)?情感

(B)?发明

(Ｃ) 感觉

(Ｄ）?天赋

2.竞争压力重要有两种：一个是主观压力、二是(）压力。

(A) 持久

（B)?控制

（C) 目标

（Ｄ）?客观

1.自我意识是一个人对自已的结识、评价和（)，也就是对自已的心理体验。

(Ａ) 盼望

(Ｂ)?期待

(Ｃ） 盼望

(D)?指望

２．（）是指随着着结识和意识过程产生的对外界事物态度的体验,间关系的反映,是以个体需要为中介的一个心理活动。

(Ａ)?情绪

(B) 爱情

(C) 风气

(D）?思想

1.适当的压力不仅不会妨碍工作,反而有（）的帮助。

(A)?主动

（B) 正面

（C)?负面

(D)?悲观

2.压力一旦超过平衡点之后，就是（)。

(A） 利弊加重

(B)?弊多于利

(C) 利多于弊

（Ｄ）?利弊减半

1.在新入职期间,要带着谦虚慎重、好学向上的心态尽快（)本职岗位的业务知识。

（A） 智力

（B)?分析

(C) 思维

(D)?熟悉

２.控制（)是最容易迅速冷静下来的方法之一。

（A)?情绪

(B） 行为

(C)?呼吸

(D)?工作

2．深呼吸可以减慢心跳速度,降低神经张力，降低（）。

(A) 血压

（B)?血脂

（Ｃ)?血小板

(D) 血栓

1．在工作中，我们都应（)、虚怀若谷,用宽以待人的品行来对待职场中的是是非非。

(A） 宽厚平和

(B)?仁至义尽

（C) 人信誉和

(D) 斤斤计较

２.激励自我是指面对自已想实现的目标，随时进行自我()、自我说服,一直保持高度热忱、专注和自制。

(A) 水平

（B)?鞭策

(C） 天赋

（D) 培训

1.()具备稳定性，持久性，深刻性,如大多数人不管碰到什么挫折,其民族自尊心不会容易变化。

(A) 思想

（Ｂ）?情感

（C)?情绪

(D) 感觉

２．驱除烦恼、摆脱压力要建立对的的（）方法。

（Ａ）?思维

（B）?集中

(C) 经营

(D) 现实

1．在竞争过程中更要重视自我()调整。

（Ａ) 心理

(B) 监督

（C) 能力

(D) 情感

２．从某种意义上讲,工作支配着我们的(）。

（Ａ) 岗位

(B)?环境

(C)?利益

(Ｄ）?生命

1.(）是社会上的不一样利益主体之间为追逐某项为数有限的目标物而进行的一切活动的总称。

(Ａ）?竞争

(B） 情绪

(Ｃ）?反抗

(D)?焦急

2.在工作中，我们都应（)、虚怀若谷,用宽以待人的品行来对待职场中的是是非非。

（A）?宽厚平和

(Ｂ) 仁至义尽

(C) 人信誉和

（D) 斤斤计较

１.情绪通常可以分为“正面情绪”和“(）”两大阵营。

（Ａ) 激动情绪

(B) 负面情绪

(C)?行为情绪

(D) 悲观情绪

2.在新入职期间,要带着谦虚慎重、好学向上的心态尽快()本职岗位的业务知识。

(Ａ)?智力

(B) 分析

(C)?思维

(D) 熟悉

2.（)是指在乎外的紧急情况下所产生的适应性反映。

(Ａ） 心境

（B)?激情

（C)?应激

(D)?情感

１.自我意识是一个人对自已的结识、评价和()，也就是对自已的心理体验。

（A)?盼望

(B） 期待

(C) 盼望

(D） 指望

2.在竞争过程中更要重视自我（)调整。

(A) 心理

(B)?监督

（Ｃ)?能力

(D)?情感

1．专业技术人员压力起源于工作性质、（）、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体情况等。

(A) 工资待遇

（B) 工作环境

（C） 工作心情

(D)?工作岗位

２.()当人们满足了饥渴需要时会感到高兴,当人们的生命安全受到威胁是会感到恐惊，这些都是人的反映