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保安队竞赛方案及绩效考核标准

引言

保安队伍作为单位安全防范的第一道防线，其专业素养、应急处置能力及职业精神直接关系到单位的人身财产安全与正常运营秩序。为进一步激发保安队员的积极性与主动性，提升队伍整体战斗力与凝聚力，规范工作行为，特制定本保安队竞赛方案及绩效考核标准。本方案旨在通过以赛促训、以考促建的方式，营造比学赶超的良好氛围，培养一支政治合格、业务精湛、纪律严明、作风过硬的保安队伍。

一、保安队技能竞赛方案

（一）竞赛名称

“强技能、铸忠诚、保平安”保安技能竞赛

（二）竞赛目的

1.检验训练成果：全面评估保安队员对岗位职责、专业技能、应急处置流程的掌握程度与实际应用能力。

2.提升综合素养：通过竞赛发现不足，针对性加强训练，提升队员的专业技能、团队协作与心理素质。

3.激发工作热情：树立先进典型，激发队员的集体荣誉感和争先创优意识，营造积极向上的工作氛围。

4.塑造良好形象：展现保安队伍的良好精神风貌和专业素养，提升保安队伍在单位内部及社会层面的认可度。

（三）竞赛时间与地点

*时间：每年度或每半年度择期举行，具体时间另行通知。

*地点：单位指定场地（如训练场、消防演练区、特定模拟场景等）。

（四）参赛对象

单位全体保安队员，可根据实际情况以班组、分队为单位组队参赛，或进行个人赛。

（五）竞赛内容与形式

竞赛内容应紧密贴合保安日常工作需求，突出实战性与应用性，主要包括以下模块：

1.理论知识考核

*内容：法律法规（如《保安服务管理条例》等相关法规）、单位内部规章制度、岗位职责、安全防范知识、消防基础知识、应急处置流程、职业道德规范等。

*形式：闭卷笔试或现场问答。

2.队列与礼仪展示

*内容：立正、稍息、跨立、停止间转法、齐步走、正步走（可选）、跑步走、敬礼与礼毕、交接班仪式等。

*形式：团队展示，评分标准包括精神面貌、动作规范、整齐划一、指挥口令等。

3.基础技能操作

*内容：

*安防器材使用：如对讲机规范操作与通讯用语、监控设备基本操作与画面调取、门禁系统操作等。

*消防技能：灭火器的选择与规范使用、消防水带的快速连接与铺设、初期火灾扑救模拟等。

*体能测试：如100米跑、俯卧撑、立定跳远等（根据年龄段设置合理标准）。

*形式：现场实操，考核熟练度、规范性与速度。

4.应急处突演练

*内容：模拟常见突发事件场景，如：

*可疑人员盘查与控制；

*盗窃、斗殴等突发事件的初期处置；

*群体性事件的前期稳控与报告；

*简单医疗急救（如止血、包扎等）。

*形式：情景模拟，考核队员的应急反应速度、现场判断能力、协同配合能力、处置流程规范性及语言沟通能力。

（六）竞赛评分与奖项设置

1.评分原则：成立竞赛评审小组，制定详细评分细则，坚持公平、公正、公开原则，现场打分，去掉最高分与最低分后取平均值。

2.奖项设置：

*团体奖：根据团队总分评选一、二、三等奖及优秀奖若干。

*个人奖：根据个人总分或各单项表现评选“全能标兵”、“技能能手”（分单项）等若干名。

*奖励形式：颁发荣誉证书、奖杯/奖牌，并可辅以适当的物质奖励，奖励结果纳入绩效考核。

（七）竞赛组织与要求

1.组织领导：成立竞赛组委会，负责竞赛的统筹规划、组织协调与监督实施。

2.赛前准备：明确竞赛细则，组织赛前培训与热身，确保队员了解竞赛流程与标准。

3.赛风赛纪：强调竞赛的严肃性，杜绝违规行为，确保竞赛公平有序进行。

4.安全保障：赛前对竞赛场地、器材进行安全检查，配备必要的医疗防护人员与用品，确保参赛队员人身安全。

二、保安队绩效考核标准

绩效考核是对保安队员日常工作表现的综合评价，旨在通过科学、规范的评价，激励先进，鞭策后进，持续提升工作质量。

（一）考核目的

1.客观评价：全面、客观地评价保安队员的工作表现与履职能力。

2.激励改进：将考核结果与奖惩、培训、晋升等挂钩，激发队员工作动力，促进其持续改进工作。

3.优化管理：为保安队伍的管理决策提供依据，提升整体管理水平。

（二）考核对象

全体在岗保安队员。

（三）考核周期

月度考核与年度考核相结合。月度考核作为年度考核的基础数据。

（四）考核内容与权重（示例）

考核内容应涵盖工作态度、工作能力、工作业绩等方面，可设置如下主要指标：

1.岗位职责履行（权重约35%）

*巡逻值守：是否按规定路线、频次进行巡逻，有无脱岗、睡岗现象，巡逻记录是否完整规范。

*门岗管理：人员、车辆出入登记是否严格，查验是否仔细，文明执勤，服务态度良好。

*设施检查：对分管区域内的消防设施、安防设备等进行定期检查，及时发现并上报隐患。

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