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2024年企业劳动合同范本及注意事项

在现代企业管理中，劳动合同不仅是确立劳动关系的法定文件，更是保障劳资双方合法权益、维护企业正常运营秩序的基石。随着劳动法律法规的不断完善和司法实践的深入，企业在劳动合同的制定与履行方面面临着更高的合规要求。本文旨在提供一份贴合2024年实际情况的企业劳动合同范本，并辅以关键注意事项解析，助力企业构建和谐稳定的劳动关系，有效防范用工风险。

企业劳动合同（2024年参考范本）

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[详细地址]

统一社会信用代码：[企业代码]

联系电话：[单位电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

民族：[民族]

出生日期：[年月日]

户籍所在地：[省/市市/县乡/镇村/街道]

经常居住地：[详细地址，如有]

居民身份证号码：[劳动者身份证号码]

联系电话：[劳动者电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条本合同期限采用下列第[]种形式：

（一）固定期限：自[年月日]起至[年月日]止。其中，试用期为[]个月，自[年月日]起至[年月日]止。

（二）无固定期限：自[年月日]起。其中，试用期为[]个月，自[年月日]起至[年月日]止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自[年月日]起至[某项工作任务完成]时即行终止。

（提示：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

第三条乙方的工作地点为[主要工作地点]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。若确因客观情况发生重大变化导致工作地点变更，双方无法达成一致的，甲方可依据《劳动合同法》相关规定处理。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方实行国家规定的工时制度。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（二）综合计算工时工作制或不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行[综合计算工时/不定时]工作制。（提示：此类工时制需向劳动行政部门申请审批）

第五条甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假。

四、劳动报酬

第六条乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）为[具体金额]元/月（或[具体金额]元/小时）。工资支付日期为每月[具体日期]日前（遇节假日顺延），甲方以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。

第七条甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第八条甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应向乙方公示或告知。

五、社会保险和福利待遇

第九条甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。

第十二条甲方根据企业效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如[具体福利，如：住房公积金、补充医疗保险、体检等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲方必须建立健全劳动安全卫生