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第一章员工激励的重要性与基础认知第二章物质激励的精准应用第三章非物质激励的深层力量第四章基于DOPA模型的激励设计第五章激励的持续优化与评估第六章创新激励的未来趋势
01第一章员工激励的重要性与基础认知
第1页引言：激励的缺失导致的问题问题提出：系统性激励手段的必要性如何通过科学方法提升员工工作热情与组织绩效心理学解释：马斯洛需求层次理论现代员工激励已进入尊重需求与自我实现需求阶段
第2页分析：激励的底层逻辑心理需求分析：马斯洛需求层次理论现代员工激励需求已从基础薪资阶段进入尊重需求与自我实现需求阶段行为经济学视角：卡尼曼的决策理论人类决策受即时满足倾向影响，短期奖励比长期承
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