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汽车维修公司员工招聘实施细则
一、总则
1.1为规范公司员工招聘工作，建立科学、公正的人才选拔机制，选拔适应汽车维修行业发展需求的优秀人才，提升公司核心竞争力，助力公司在汽车维修领域实现高质量发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司人力资源管理制度，制定本细则。
1.2本细则适用于公司各部门全职员工的招聘工作，包括技术岗（维修技师、学徒工等）、服务岗（前台接待、客户顾问等）、管理岗（车间主管、部门经理等）及行政后勤岗。
1.3招聘工作应坚持服务公司战略发展、支撑业务实际需求的导向，确保招聘过程透明、结果公正，为公司可持续发展注入动力。
二、招聘原则
2.1
人力资源管理师持证人
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