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税务公司员工薪酬质量细则
一、总则
1.目的：为建立科学合理、公平公正且具有激励性的薪酬体系，提升税务公司员工薪酬质量，吸引和留住优秀人才，促进公司持续稳定发展，特制定本细则。
2.适用范围：本细则适用于税务公司全体正式员工。
3.制定原则
-公平性原则：根据员工的工作岗位、职责、工作业绩等因素，确保薪酬分配公平合理，使员工感受到公平对待。
-激励性原则：通过合理的薪酬结构和差异化的薪酬水平，充分调动员工的工作积极性和创造性，鼓励员工提升工作绩效。
-竞争性原则：参考同行业薪酬水平，保持公司薪酬的竞争力，以吸引优秀人才加入公司。
-经济性原则
人力资源管理师持证人
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