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AI推动员工绩效管理机制创新
前言
未来，AI在人力资源管理中的应用将进一步深化。随着技术的进步，AI将不再仅仅是一个辅助工具，而是成为人力资源管理决策过程中的核心力量。企业将越来越依赖AI提供的战略识别结果，推动人力资源管理的全面升级。
AI的引入为人力资源管理带来了一系列新的可能性，包括精准的人才招聘、员工绩效评估的智能化、培训与发展的个性化等。这些AI驱动的改进不仅能提升人力资源部门的工作效率，还能为企业战略识别提供更加清晰的数据支持和决策依据。
战略识别是企业能够实现可持续发展的核心能力之一。AI在其中的应用，不仅优化了决策过程，还通过
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