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团队学习视角下团队集体认同对团队绩效的影响及机制研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，团队作为组织实现目标的关键单元，其重要性不言而喻。团队能够整合成员的知识、技能和经验，通过协同合作完成复杂任务，产生1+12的协同效应。许多企业如苹果公司，其产品研发团队汇聚了来自不同领域的专业人才，通过紧密合作推出了一系列具有创新性和市场竞争力的产品，引领了行业发展潮流。

团队集体认同作为团队成员对所属团队的归属感、认同感和自豪感，对团队的凝聚力和稳定性起着至关重要的作用。具有高度集体认同的团队，成员更愿意为团队的利益付出努力，积极参与团队活动，并且在面对困难和挑战时能够保持团