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2025浙江宁波春晓街道公开招聘编外人员2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在行政管理过程中,行政机构会如同金字塔一般持续增多,行政人员也会不断膨胀。此时,每个人看似都十分忙碌,但组织效率却愈发低下。这条规律被称为:
A.彼得原理
B.墨菲法则
C.帕金森定律
D.霍夫施塔特定律
【答案】:C
【解析】在行政管理中,行政机构像金字塔一样不断增多,行政人员不断膨胀,每个人都很忙但组织效率却越来越低下,这种现象所对应的规律是帕金森定律。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位;墨菲法则是如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生;霍夫施塔特定律是指实际完成任务所需的时间总是比预期的要长,即使预期中考虑了霍夫施塔特定律。所以描述的这条规律应选帕金森定律。
2、文玩胡桃深受不少爱好者喜爱,此前其价格被炒至离谱高位,导致大量农户跟风种植,产量过高,随后价格一路下跌。在短短4年时间里,青皮从每个6000元跌至每对10元,让众多玩家感慨不已。文玩胡桃价格的大幅涨落体现了市场调节具有()。
A.自发性
B.滞后性
C.竞争性
D.盲目性
【答案】:D
【解析】市场调节具有自发性、盲目性和滞后性等固有弊端。自发性是指在市场经济中,为了自身的眼前利益,有的工厂大量排放废气、废水,甚至制假售假;为了自身的不正当利益,有的厂家剽窃他人的智力成果。本题未体现为了自身利益而产生的不正当行为,所以并非体现自发性。盲目性是指生产经营者不可能完全掌握市场各方面的信息,也无法控制经济变化的趋势,因而其决策会带有一定的盲目性。当某种商品的生产有利可图时,他们往往一哄而上;反之,则一哄而退。文玩胡桃价格被炒高后,大量庄户盲目跟风播种,导致产量过高,价格下跌,这体现了市场调节的盲目性。滞后性是指市场调节是一种事后调节,从价格形成、价格信号传递到商品生产的调整有一定的时间差。材料重点强调的是庄户在价格上涨时盲目跟风种植导致产量过剩价格下跌,并非突出从价格信号到生产调整的时间差,所以不是体现滞后性。竞争性是市场经济的一般特征,不是市场调节的弊端。本题强调的是市场调节的弊端,而不是竞争性。综上所述,文玩胡桃的价格大幅涨落说明了市场调节具有盲目性。
3、人民检察院是国家()。
A.立法机关
B.法律监督机关
C.司法机关
D.审判机关
【答案】:B
【解析】人民检察院是国家的法律监督机关。立法机关是指制定、修改和废除法律的国家机关,在我国,全国人民代表大会及其常务委员会是立法机关,所以不是人民检察院。司法机关是行使司法权的国家机关,在我国,人民法院和人民检察院是司法机关,司法机关包含人民检察院,但说人民检察院是司法机关没有准确体现其本质属性。审判机关是依照法律规定代表国家独立行使审判权的国家机关,在我国,人民法院是国家的审判机关,并非人民检察院。故本题应选法律监督机关。
4、在()的指导下,必然会采用严格控制的管理模式,将金钱作为激励人们努力工作的主要手段,并运用权力或控制体系来维护组织自身、引导员工。
A.X理论
B.Y理论
C.W理论
D.T理论
【答案】:A
【解析】这道题考查不同管理理论所对应的管理方式。在管理学中,依据特定理论会产生不同的管理策略和激励手段。有一种理论认为人天生具有厌恶工作、逃避责任的特性,基于这种理论,会采用严格控制的管理方式,并且把金钱当作激励人们努力工作的主要手段,依靠权力或控制体系来保护组织和引导员工,这种理论就是X理论。而Y理论强调人是自我实现的,管理者应创造条件让员工发挥潜力;W理论和T理论并不是常见与这种管理方式对应的理论。所以答案是这种管理方式是在X理论的指导下形成的。
5、下列关于事业单位内部产生岗位人员,需竞聘上岗的程序,排序正确的是()。①公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息②考评③审查竞聘人员资格条件④制订竞聘上岗方案⑤在本单位公示拟聘人员名单⑥办理聘任手续
A.①②③④⑤⑥
B.③④①②⑤⑥
C.④③①②⑤⑥
D.④①③②⑤⑥
【答案】:D
【解析】事业单位内部产生岗位人员竞聘上岗,首先要做的是制订竞聘上岗方案,这是整个流程的基础,为后续工作提供指导框架。有了方案后,就需要公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息,让符合条件的人员知晓并参与。接着对竞聘人员资格条件进行审查,保证参与竞聘的人员都符合要求。之后对通过资格审查的人员进行考评,以确定其是否能胜任岗位。考评结束后,在本单位公示拟聘人员名单,接受单位人员的监督。最后办理聘任手续,完成整个竞聘上岗流程。所以正确排序为④①③②⑤⑥。
6、下列作品中属编年体历史著作的是()。
A.《左传》
B.《史记》
C.《论语》
D.《孟子》
【答案】:A
【解析】编年体是以年代为线索编排有关历史事件的
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