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2025年劳动合同合同变更通知试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法（2023修正）》及相关司法解释，用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容时，变更后的劳动合同文本应当（）。

A.由用人单位单独保存

B.由劳动者单独保存

C.由双方各执一份

D.提交劳动行政部门备案

2.甲公司因业务调整，需将技术部员工张某的工作岗位从“软件工程师”调整为“测试工程师”。若张某拒绝变更，甲公司拟以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，需满足的法定条件不包括（）。

A.业务调整属于“客观情况重大变化”

B.已与张某就岗位变更进行过充分协商

C.调整后的岗位与原岗位薪资待遇基本一致

D.协商不成后提前30日书面通知或额外支付1个月工资

3.乙公司与劳动者李某签订的原劳动合同约定“工作地点为北京市朝阳区”。2025年3月，乙公司因办公场地租赁到期，将办公地点迁至北京市通州区（通勤距离增加2小时）。乙公司向李某发送《劳动合同变更通知书》，要求其3日内签署同意变更工作地点的协议。若李某未按期签署，下列说法正确的是（）。

A.乙公司可直接以“未服从工作安排”为由解除劳动合同

B.李某未明确反对即视为默认同意变更

C.乙公司需证明工作地点变更具有合理性，否则不得强制变更

D.变更工作地点属于用人单位经营自主权，无需劳动者同意

4.丙公司与劳动者王某的劳动合同中约定“用人单位可根据经营需要调整劳动者工作岗位，劳动者应无条件服从”。2025年5月，丙公司将王某从销售岗调整至保洁岗（薪资降低40%），王某拒绝。关于该条款的效力，下列判断正确的是（）。

A.条款有效，用人单位有权单方调整岗位

B.条款无效，排除了劳动者主要权利

C.条款部分有效，若调整合理则王某应服从

D.条款效力待定，需劳动仲裁机构认定

5.丁公司与劳动者赵某签订《劳动合同变更协议》，约定将试用期从3个月延长至6个月（原合同已履行2个月）。根据《劳动合同法》，该变更（）。

A.有效，双方协商一致即可

B.无效，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.部分有效，延长部分不得超过原试用期期限

D.效力待定，需经劳动行政部门批准

6.劳动者孙某与戊公司签订的劳动合同中约定“每月工资10000元（含绩效2000元）”。2025年4月，戊公司以“经济效益下滑”为由，单方将孙某的绩效工资调整为1000元（总工资降至9000元）。孙某主张变更无效，其法律依据是（）。

A.用人单位不得单方降低劳动者工资

B.变更劳动合同需双方协商一致

C.绩效工资属于固定工资组成部分

D.经济效益下滑不属于“客观情况重大变化”

7.己公司与劳动者周某签订的原劳动合同约定“工作时间为标准工时制（每日8小时，每周40小时）”。2025年6月，己公司因项目紧急，要求周某每日加班2小时，连续3个月，并提出“若不同意加班则调整至夜班岗位”。周某拒绝加班，己公司拟调整其岗位。下列说法正确的是（）。

A.己公司有权因生产需要调整工作时间，周某应服从

B.加班需与劳动者协商一致，己公司不得以此为由调整岗位

C.调整至夜班岗位属于合理工作安排，周某应服从

D.己公司可单方变更工作时间，无需周某同意

8.庚公司与劳动者吴某的劳动合同中约定“用人单位有权根据考核结果调整劳动者薪资，调整幅度不超过原薪资的20%”。2025年7月，庚公司以吴某季度考核不合格为由，将其薪资从15000元降至12000元（降幅20%）。吴某主张变更无效，理由是（）。

A.考核结果未经过吴某确认

B.薪资调整条款排除了劳动者协商权

C.考核标准未在合同中明确约定

D.用人单位未举证考核过程的合法性

9.辛公司与劳动者郑某签订《劳动合同变更通知书》，载明“因公司战略调整，现变更你方工作地点为上海市，原薪资提高15%，请于3日内签署确认，逾期未签署视为同意”。郑某未签署，辛公司以“默认同意”为由要求郑某到上海报到。根据法律规定，该“逾期视为同意”条款（）。

A.有效，属于双方意思自治范围

B.无效，排除了劳动者的主要权利

C.部分有效，若变更合理则视为同意

D.效力待定，需司法机关认定

10.壬公司与劳动者钱某协商变更劳动合同，双方口头约定将“每月10日发薪”改为“每月15日发薪”，未签订书面协议。2025年8月，壬公司仍于10日发薪，钱某主张按口头变更执行。下列说法正确的是（）。

A.口头变更无效，仍按原合同执行

B.口