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员工入职离职
管理流程规范
演讲人：日期:
1入职流程规范
2入职培训体系
C目
O
N3在职管理衔接
T
E录
N4离职程序管理
T
S
5离职风险防控
6制度保障机制
入职流程规范01
报到手续办理
身份验证与材料提交
新员工需携带有效身份证件、学历证书、离职证明等原件及复印
件，由人力资源部门核验真实性并归档。材料不齐全者需在规定
时间内补交，否则可能影响入职进度。
入职登记表填写
新员工需详细填写入职登记表，包括个人基本信息、紧急联系人、
教育背景、工作经历等，确保信息准确无误，后续将作为员工档
案的基础资料。
办公设备与权限配置
根据岗位需求，IT部门需为新员工分配电脑、邮箱、内部系统账
号及相应权限，行政部门则需提供工位、门禁卡等必要办公资源。
劳动合同签订
合同条款讲解双方签字与盖章
人力资源部门需向新员工逐条解释劳动合同合同需由员工本人签字确认，企业加盖公章
中的关键条款，包括工作内容、薪酬结构、后生效。合同一式两份，员工与企业各执一
试用期规定、保密协议等，确保员工充分理份，人力资源部门需留存扫描件备查。
解并自愿签署。
特殊岗位附加协议
对于涉及竞业限制、服务期约定或核心技术
岗位的员工，需同步签订专项协议，明确双
方权利义务及违约责任。
基础档案建立
社保与公积金开户
根据员工户
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