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无固定期合同(标准版)
甲方：__________________
乙方：__________________
在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供无固定期限劳动合同服务事宜协商一致，订立合同如下：
一、合同期限
本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起，至甲方依法解除、终止本合同止。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方有权对乙方的德、能、勤、绩、廉进行考核，试用期满经考核合格的，正式录用；试用期满考核不合格的，甲方有权解除本合同。
二、工作内容
乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体工作职责包括：
1、负责甲方的日常行政事务管理，包括文件整理、档案管理、会议安排等；
2、负责甲方的办公用品采购、固定资产管理及维护；
3、负责甲方的内外联络与协调工作，维护良好的企业形象；
4、完成甲方安排的其他与岗位职责相关的工作任务。
三、工作地点
甲方所在地：__________________。乙方应按照甲方的工作安排，在甲方指定的工作地点履行职责。如需变更工作地点，甲方应提前30日以书面形式通知乙方。
四、工作时间和休息休假
1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。
4、甲方在执行国家有关工时制度和休假制度时，应充分考虑乙方的实际情况，保障乙方的休息权利。
五、劳动报酬
1、乙方的工资构成如下：
（1）基本工资：人民币_______元/月（税前）；
（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，具体考核标准由甲方制定并公示；
（3）其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，具体标准和金额由甲方根据公司制度确定。
2、甲方应于每月____日以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方有权根据乙方的工作表现、业绩情况以及公司经营状况，对乙方的工资进行合理调整，调整前应提前30日以书面形式通知乙方。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存比例和基数按照国家及地方有关规定执行。
3、甲方为乙方提供必要的劳动保护和职业健康条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。
4、甲方根据公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如节日福利、生日福利、年度体检等。
七、劳动纪律
1、乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《保密制度》、《财务制度》等。
2、乙方应服从甲方的合理工作安排，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
3、乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的第二职业或兼职活动。
4、乙方应爱护甲方的财产，不得擅自使用或损坏甲方的设备、物品。
5、乙方应保守甲方的商业秘密，离职后仍应遵守保密义务，不得泄露甲方的任何商业信息。
八、培训与进修
1、甲方根据工作需要，可以为乙方提供必要的岗位培训，提高乙方的工作技能和业务水平。
2、乙方应积极参加甲方组织的培训，认真学习业务知识，提高自身素质。
3、甲方根据公司发展和乙方的个人能力，可以为乙方提供进修学习的机会，进修期间的相关费用由甲方承担。
九、合同的变更、解除和终止
1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方被依法追究刑事责任的；
（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
4、本合同终止的
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