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第一章目标设定的意义与误区第二章目标设定的科学方法第三章数据驱动的目标设定第四章团队与跨部门协同目标设定第五章目标设定的激励与考核第六章目标设定的未来趋势与落地保障1
01第一章目标设定的意义与误区
第1页：引入——2024年的复盘与痛点在2024年的商业环境中，许多企业面临着前所未有的挑战。某科技公司作为行业的佼佼者，其营收增长仅达到5%，远低于行业平均的10%。这一数据背后隐藏着更深层次的问题。公司CEO在年度会议上直言不讳地指出，目标设定的模糊性是导致这一结果的主要原因之一。由于目标不明确，企业在市场变化时无法迅速做出调整，导致资源分散，关键项目推进缓慢。数据显示，2024
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